| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-14页 |
| 三、研究方法 | 第14页 |
| 四、创新之处 | 第14-15页 |
| 第一章 服务期适用范围司法判决的统计分析 | 第15-31页 |
| 第一节 司法判决的概况 | 第15-19页 |
| 一、经济发达地区为案件高发地 | 第16-18页 |
| 二、案件的发生领域 | 第18页 |
| 三、案件的主要争议焦点 | 第18-19页 |
| 第二节 法院对服务期适用范围的认定标准 | 第19-31页 |
| 一、专业技术培训的认定 | 第19-24页 |
| 二、特殊物质待遇的认定 | 第24-27页 |
| 三、特殊服务待遇的认定 | 第27-31页 |
| 第二章 劳动合同服务期适用范围的法理分析 | 第31-38页 |
| 第一节 服务期在适用范围的理论学说 | 第31-34页 |
| 一、狭义说 | 第31-32页 |
| 二、广义说 | 第32页 |
| 三、折中说 | 第32-34页 |
| 第二节 专业技术培训和其他相关概念的辨析 | 第34-36页 |
| 一、专业技术培训与岗前培训 | 第34-35页 |
| 二、专业技术培训与职业培训 | 第35-36页 |
| 第三节 我国台湾地区与德国服务期适用范围相关理论介绍 | 第36-38页 |
| 一、德国服务期适用范围的理论 | 第36页 |
| 二、台湾地区服务期适用范围的理论 | 第36-38页 |
| 第三章 劳动合同服务期适用范围的反思和完善 | 第38-43页 |
| 第一节 劳动合同服务期适用范围的反思 | 第38-40页 |
| 一、劳动合同服务期适用范围的实务反思 | 第38-39页 |
| 二、劳动合同服务期适用范围的理论反思 | 第39-40页 |
| 第二节 劳动合同服务期适用范围的完善 | 第40-43页 |
| 一、扩大服务期的适用范围 | 第40-41页 |
| 二、劳动合同服务期条款的适用限于中高端劳动者 | 第41页 |
| 三、明确“专业技术培训”的概念 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第48-49页 |