| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 国内外有关研究与发展现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 我国劳务派遣的现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 劳务派遣在国外的发展情况 | 第12页 |
| 1.2.3 国内外学者的相关理论 | 第12-14页 |
| 1.3 本文研究任务和方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究任务 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第15-16页 |
| 1.5 本文研究的作用和意义 | 第16-18页 |
| 1.5.1 理论意义 | 第16页 |
| 1.5.2 实际意义 | 第16-18页 |
| 第2章 拟调查对象概况 | 第18-25页 |
| 2.1 辽宁省企业及劳务派遣概况 | 第18-20页 |
| 2.2 劳务派遣及就业 | 第20-22页 |
| 2.3 劳务派遣相关理论 | 第22-25页 |
| 第3章 调查方案设计 | 第25-30页 |
| 3.1 调查范围与内容 | 第25页 |
| 3.2 调查方法设计 | 第25-26页 |
| 3.2.1 针对于公司的劳务派遣的背景展开专项的调查 | 第25-26页 |
| 3.2.2 劳务派遣中《劳动合同法》的执行情况的调查 | 第26页 |
| 3.3 调查渠道和方法 | 第26-27页 |
| 3.4 调查步骤 | 第27-28页 |
| 3.4.1 明确问题与确定调查目标 | 第27页 |
| 3.4.2 确定调查对象和调查渠道 | 第27页 |
| 3.4.3 制订调查计划 | 第27页 |
| 3.4.4 值息收集 | 第27页 |
| 3.4.5 信息处理 | 第27页 |
| 3.4.6 撰写调查报告 | 第27-28页 |
| 3.5 调查结论 | 第28-30页 |
| 第4章 调查数据资料整理和问题分析 | 第30-37页 |
| 4.1 数据资料整理与分析 | 第30-33页 |
| 4.2 类别比较分析(调查对象与同类或同层面典型对象的对比分析)[49] | 第33-34页 |
| 4.2.1 借鉴国外法律经验,提高劳务派遣单位资质 | 第33-34页 |
| 4.2.2 国内外三方法律责任对比分析 | 第34页 |
| 4.2.3 同工同酬问题 | 第34页 |
| 4.3 问题及成因分析 | 第34-37页 |
| 4.3.1 劳务派遣公司准入门槛较低，良莠不齐 | 第35页 |
| 4.3.2 三方法律责任不明确 | 第35-36页 |
| 4.3.3 被派遣劳工与正式员工劳动价值等级问题 | 第36-37页 |
| 第5章 解决方案及实施保障 | 第37-41页 |
| 5.1 准入机制的初探 | 第37-38页 |
| 5.1.2 规范对设立人的规定,提高劳务派遣公司素质 | 第37-38页 |
| 5.1.3 坚持分业经营,明确经营范围 | 第38页 |
| 5.1.4 设立法定担保制度,保证劳工权益 | 第38页 |
| 5.2 明晰三方法律责任 | 第38-39页 |
| 5.2.1 明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务 | 第38-39页 |
| 5.2.2 明确用工单位对被派遣劳动者的义务 | 第39页 |
| 5.2.3 严格规定劳务派遣单位和用工单位的连带责任 | 第39页 |
| 5.3 同工不同酬问题的解决方案 | 第39-41页 |
| 第6章 结论与建议 | 第41-43页 |
| 6.1 结论 | 第41页 |
| 6.2 建议 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录：辽宁省企业劳务派遣情况调查问卷 | 第45-48页 |
| 在学期间研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
