| 内容摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| （一）典型案例及争议点的引出 | 第9-12页 |
| （二）本议题的研究现状 | 第12-13页 |
| （三）本文的研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| （四）本文创新点和不足 | 第14-15页 |
| 一、争议点之一：认定用人单位规章制度有效的标准 | 第15-22页 |
| （一）程序方面的标准 | 第16-19页 |
| （二）内容方面的标准 | 第19-22页 |
| 二、争议点之二：认定劳动者存在严重违反规章制度行为的标准 | 第22-26页 |
| （一）与证据相符 | 第22-24页 |
| （二）与规章制度条文匹配 | 第24-25页 |
| （三）认定的主体 | 第25-26页 |
| 三、争议点之三：认定用人单位解除劳动合同程序正当的标准 | 第26-30页 |
| （一）及时作出解除劳动合同的初步决定 | 第26-28页 |
| （二）准予劳动者异议、申诉 | 第28页 |
| （三）通知工会解除劳动合同的决定并征求工会意见 | 第28-29页 |
| （四）出具解除劳动合同的通知并有效送达 | 第29-30页 |
| 四、对适用《劳动合同法》第三十九条第（二）款的完善建议 | 第30-33页 |
| （一）尊重用人单位自主权，给予其人力资源管理更多的信任 | 第30-31页 |
| （二）完善立法，保障用人单位法定解除权 | 第31-32页 |
| （三）统一司法认定，建立和谐劳动关系 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
