| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与文章结构 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 本文的创新 | 第12-13页 |
| 2 国内外研究综述 | 第13-18页 |
| 2.1 劳动保护与高管—员工薪酬差距 | 第13页 |
| 2.2 高管—员工薪酬差距与企业业绩的研究综述 | 第13-16页 |
| 2.2.1 高管—员工薪酬差距激励效应的研究 | 第14-15页 |
| 2.2.2 高管—员工薪酬差距阻碍效应的研究 | 第15-16页 |
| 2.2.3 高管—员工薪酬差距与业绩关系的其他研究成果 | 第16页 |
| 2.3 劳动保护与生产效率关系的研究综述 | 第16-17页 |
| 2.4 文献评述 | 第17-18页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第18-22页 |
| 3.1 劳动保护与高管—员工薪酬差距 | 第18-19页 |
| 3.2 高管—员工薪酬差距与生产效率 | 第19-20页 |
| 3.3 劳动保护，高管—员工薪酬差距与生产效率 | 第20-22页 |
| 4 样本选取与模型设计 | 第22-26页 |
| 4.1 样本选取 | 第22页 |
| 4.2 变量定义 | 第22-24页 |
| 4.2.1 主要变量定义 | 第22-23页 |
| 4.2.2 其他变量 | 第23-24页 |
| 4.3 研究模型设计 | 第24-26页 |
| 5 实证结果与分析 | 第26-37页 |
| 5.1 描述性统计 | 第26-28页 |
| 5.2 均值差异性检验 | 第28页 |
| 5.3 相关性分析 | 第28-30页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第30-37页 |
| 5.4.1 模型 4.1 的多元回归结果分析 | 第30-32页 |
| 5.4.2 模型 4.3 的多元回归结果分析 | 第32-34页 |
| 5.4.3 模型 4.4 和模型 4.5 的多元回归结果分析 | 第34-37页 |
| 6 结论与启示 | 第37-40页 |
| 6.1 本文研究结论 | 第37-38页 |
| 6.2 启示与建议 | 第38-39页 |
| 6.3 本文的局限性 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 附录：作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第45页 |