“客观情况发生重大变化”的解读与反思--以《劳动合同法》第四十条第（三）项为基础
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| (一) 问题的缘起 | 第9-10页 |
| (二) 有关的学术成果 | 第10-12页 |
| (三) 研究方法与架构 | 第12-13页 |
| 一、“客观情况发生重大变化”的立法背景及法律解释 | 第13-20页 |
| (一) 立法背景 | 第13-16页 |
| 1.解雇理论的历史沿革 | 第13-14页 |
| 2.《劳动合同法》的立法目的 | 第14-16页 |
| (二) 法律解释 | 第16-20页 |
| 1.法定解释 | 第17-18页 |
| 2.学理解释 | 第18-20页 |
| 二、“客观情况发生重大变化”的司法适用 | 第20-27页 |
| (一) 相关司法案例 | 第20-24页 |
| (二) 工作地点的变动 | 第24-25页 |
| (三) 工作岗位的变动或消灭 | 第25-26页 |
| (四) 其他 | 第26-27页 |
| 三、“客观情况发生重大变化”有关概念的厘定 | 第27-41页 |
| (一) 关于“客观情况” | 第27-37页 |
| 1.“客观情况”与“情势变更”之“情势” | 第27-30页 |
| 2.“客观情况”与“不可抗力” | 第30-32页 |
| 3.“客观情况”与“商业风险” | 第32-33页 |
| 4.“客观情况”与“经济理由” | 第33-36页 |
| 5.“客观情况”与“客观经济情况” | 第36-37页 |
| (二) 关于“重大变化” | 第37-40页 |
| 1.“重大变化”的程度 | 第38-39页 |
| 2.“重大变化”的影响 | 第39-40页 |
| (三) 小结 | 第40-41页 |
| 四、“客观情况发生重大变化”的情形划分 | 第41-46页 |
| (一) 用人单位搬迁 | 第41-42页 |
| (二) 用人单位主体变更 | 第42-44页 |
| (三) 用人单位调整生产经营 | 第44-46页 |
| 五、“客观情况发生重大变化”的运用建议 | 第46-50页 |
| (一) 对司法部门的建议 | 第46-47页 |
| 1.界定关键概念 | 第46-47页 |
| 2.细化具体情形及相关标准 | 第47页 |
| (二) 对用人单位的建议 | 第47-48页 |
| (三) 对劳动者的建议 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
