劳动合同法中的继续履行制度研究--以《劳动合同法》第四十八条为视角
内容摘要 | 第4-6页 |
abstract | 第6-7页 |
引言 | 第11-17页 |
(一) 研究背景及价值 | 第11-12页 |
(二) 研究现状综述 | 第12-15页 |
(三) 研究思路与方法 | 第15页 |
(四) 研究创新与不足 | 第15-17页 |
一、继续履行制度的实施困境:案例与问题 | 第17-24页 |
(一) 上海家化与王茁劳动争议案 | 第17页 |
(二) 北京基恒业兴与孟学芹劳动争议案 | 第17-18页 |
(三) 实施困境概述 | 第18-24页 |
二、继续履行制度的法理分析 | 第24-28页 |
(一) 继续履行制度的理论渊源 | 第24-25页 |
(二) 继续履行制度的价值功能及缺陷 | 第25-26页 |
(三) 劳动合同中继续履行制度的人合性特征 | 第26-28页 |
三、劳动合同继续履行制度的比较 | 第28-33页 |
(一) 英国劳动法领域中的继续履行制度 | 第28-29页 |
(二) 美国劳动法领域中的继续履行制度 | 第29-30页 |
(三) 日本劳动法领域中的继续履行制度 | 第30-31页 |
(四) 对我国的经验启示 | 第31-33页 |
四、我国劳动合同法中继续履行制度的完善建议 | 第33-39页 |
(一) 劳动合同、劳动者群体的类别化处理 | 第33-34页 |
(二) 完善不能继续履行劳动合同的判断标准 | 第34-35页 |
(三) 统一劳务派遣合同中继续履行的认定标准 | 第35页 |
(四) 完善继续履行劳动合同的替代救济措施 | 第35-37页 |
(五) 发挥工会在继续履行劳动合同中的保护作用 | 第37-39页 |
结束语 | 第39-40页 |
参考文献 | 第40-43页 |
致谢 | 第43页 |