劳动合同法中的继续履行制度研究--以《劳动合同法》第四十八条为视角

内容摘要	第4-6页
abstract	第6-7页
引言	第11-17页
(一) 研究背景及价值	第11-12页
(二) 研究现状综述	第12-15页
(三) 研究思路与方法	第15页
(四) 研究创新与不足	第15-17页
一、继续履行制度的实施困境：案例与问题	第17-24页
(一) 上海家化与王茁劳动争议案	第17页
(二) 北京基恒业兴与孟学芹劳动争议案	第17-18页
(三) 实施困境概述	第18-24页
二、继续履行制度的法理分析	第24-28页
(一) 继续履行制度的理论渊源	第24-25页
(二) 继续履行制度的价值功能及缺陷	第25-26页
(三) 劳动合同中继续履行制度的人合性特征	第26-28页
三、劳动合同继续履行制度的比较	第28-33页
(一) 英国劳动法领域中的继续履行制度	第28-29页
(二) 美国劳动法领域中的继续履行制度	第29-30页
(三) 日本劳动法领域中的继续履行制度	第30-31页
(四) 对我国的经验启示	第31-33页
四、我国劳动合同法中继续履行制度的完善建议	第33-39页
(一) 劳动合同、劳动者群体的类别化处理	第33-34页
(二) 完善不能继续履行劳动合同的判断标准	第34-35页
(三) 统一劳务派遣合同中继续履行的认定标准	第35页
(四) 完善继续履行劳动合同的替代救济措施	第35-37页
(五) 发挥工会在继续履行劳动合同中的保护作用	第37-39页
结束语	第39-40页
参考文献	第40-43页
致谢	第43页