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劳动合同法中的继续履行制度研究--以《劳动合同法》第四十八条为视角

内容摘要第4-6页
abstract第6-7页
引言第11-17页
    (一) 研究背景及价值第11-12页
    (二) 研究现状综述第12-15页
    (三) 研究思路与方法第15页
    (四) 研究创新与不足第15-17页
一、继续履行制度的实施困境:案例与问题第17-24页
    (一) 上海家化与王茁劳动争议案第17页
    (二) 北京基恒业兴与孟学芹劳动争议案第17-18页
    (三) 实施困境概述第18-24页
二、继续履行制度的法理分析第24-28页
    (一) 继续履行制度的理论渊源第24-25页
    (二) 继续履行制度的价值功能及缺陷第25-26页
    (三) 劳动合同中继续履行制度的人合性特征第26-28页
三、劳动合同继续履行制度的比较第28-33页
    (一) 英国劳动法领域中的继续履行制度第28-29页
    (二) 美国劳动法领域中的继续履行制度第29-30页
    (三) 日本劳动法领域中的继续履行制度第30-31页
    (四) 对我国的经验启示第31-33页
四、我国劳动合同法中继续履行制度的完善建议第33-39页
    (一) 劳动合同、劳动者群体的类别化处理第33-34页
    (二) 完善不能继续履行劳动合同的判断标准第34-35页
    (三) 统一劳务派遣合同中继续履行的认定标准第35页
    (四) 完善继续履行劳动合同的替代救济措施第35-37页
    (五) 发挥工会在继续履行劳动合同中的保护作用第37-39页
结束语第39-40页
参考文献第40-43页
致谢第43页

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