| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 导论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-13页 |
| 三、研究方法 | 第13页 |
| 四、创新之处 | 第13-15页 |
| 第一章 2010年至2015年违法解除劳动合同司法判决综述 | 第15-33页 |
| 第一节 案例总体概述 | 第15-17页 |
| 一、样本采集方法 | 第15页 |
| 二、案例诉求分布情况 | 第15-16页 |
| 三、判决结果分布情况 | 第16-17页 |
| 第二节 恢复劳动关系案由案件判决概述 | 第17-18页 |
| 一、用人单位拒绝恢复劳动关系的抗辩理由概述 | 第17-18页 |
| 二、法院判决不恢复劳动关系的依据概述 | 第18页 |
| 第三节 恢复劳动关系案由案件实证分析 | 第18-33页 |
| 一、劳动合同是否在事实上已经无法履行 | 第19-25页 |
| 二、劳动合同是否已经没有继续履行的必要和基础 | 第25-28页 |
| 三、继续履行是否不利于维护和谐劳动关系 | 第28-29页 |
| 四、继续履行是否受到程序性事由阻却 | 第29-30页 |
| 五、劳动者是否具有特殊身份 | 第30-33页 |
| 第二章 违法解雇法律救济的理论争鸣与思考 | 第33-41页 |
| 第一节 继续履行劳动合同 | 第33-37页 |
| 一、继续履行与劳动合同的属性 | 第33-35页 |
| 二、继续履行的立法初衷 | 第35页 |
| 三、继续履行的理论困境 | 第35-36页 |
| 四、继续履行的司法困境 | 第36-37页 |
| 第二节 违法解除赔偿金 | 第37-41页 |
| 一、违法解除赔偿金的定位 | 第38-39页 |
| 二、违法解除赔偿金的制度功能 | 第39页 |
| 三、违法解除赔偿金的制度缺陷 | 第39-41页 |
| 第三章 国外违法解雇司法救济的比较研究 | 第41-48页 |
| 第一节 美国法上不当解雇的救济 | 第41-43页 |
| 一、解雇自由意志及其发展 | 第41-42页 |
| 二、不当解雇的救济 | 第42页 |
| 三、不当解雇救济诉讼模式 | 第42-43页 |
| 第二节 英国不公平解雇的法律救济 | 第43-45页 |
| 一、复职或重新雇佣 | 第43-44页 |
| 二、赔偿金 | 第44-45页 |
| 第三节 日本非法解雇的法律救济 | 第45-48页 |
| 一、日本限制解雇制度的特点 | 第45-46页 |
| 二、保护性的救济措施 | 第46-48页 |
| 第四章 重构我国违法解决劳动合同法律救济制度 | 第48-54页 |
| 第一节 鼓励劳动者选择“赔偿金” | 第48-49页 |
| 第二节 恢复劳动关系的类型化适用 | 第49-51页 |
| 一、区分不当解除以及禁止解除 | 第49-50页 |
| 二、区分程序性违法以及实体性违法 | 第50-51页 |
| 三、小结 | 第51页 |
| 第三节 建立恢复劳动关系的可替代机制 | 第51-52页 |
| 第四节 完善我国的违法解除赔偿金制度 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |