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职业球员工作合同性质研究
试论我国《劳动合同法》中优化性裁员法律制度的完善--以不能胜任工作为研究视角
外国人来华就业法律问题研究--以就业许可制度为视角
劳务派遣制度运行效果及反思
新劳动合同法对企业社会责任履行的影响研究
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论单方解除劳动合同
农民工权益的《劳动合同法》保护研究
企业并购中劳动合同承继问题研究
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A市高新开发区企业《劳动合同法》实施中的问题及对策研究
劳务派遣中同工同酬法律问题研究
论企业劳动规章制度的性质及其法律适用
新劳动合同法对劳动生产率影响的博弈分析
违法不订立无固定期限劳动合同的法律后果
劳动合同关系与委托代理合同关系的辨析--以XX科技有限公司合同纠纷案为例
劳务派遣连带责任制度研究
公司管理人员违法解雇救济制度研究
我国经济性裁员法律问题研究
《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度问题研究
论完善我国劳动合同违约金制度
用人单位支付二倍工资责任的研究
美国商业秘密法下“不可避免揭露”原则--兼论我国竞业限制制度的立法完善
劳动者离职后的竞业限制制度研究--以安静如与兰州玛雅驾校劳动争议纠纷案为例
和谐劳动关系背景下无固定期限劳动合同的实施问题研究
新《劳动合同法》实施后我国地方政府对劳务派遣行业的监管困境分析
劳动合同法的双倍工资赔偿制度研究
劳动关系的认定标准研究
劳动者“不能胜任”之认定与处置
劳务派遣中的法律问题研究
服务期规则的法律适用之探析
浅论《劳动合同法》第四十条第（三）项的适用
公共部门的劳务派遣用工风险评估研究
无固定期限劳动合同制度研究
我国劳动合同中止制度之构建
企业竞业限制和商业秘密保护研究--以A企业为例
我国劳动合同期限制度研究--基于武汉市调查的分析
劳资利益之平衡--基于劳动法中竞业限制纠纷案例之考察
受领迟延下非法解雇期间劳动者报酬请求权研究
以欺诈手段订立劳动合同的法律问题研究
第三人侵害劳动债权研究
论我国劳动合同中止制度立法
论劳动法律制度对用人单位的保护及完善
用人单位告知义务研究
我国集体合同主体法律问题研究
被派遣劳动者劳动权益保障研究
论我国生育补偿制度的构建
劳动规章制度制定的民主程序研究
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