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我国劳动者单方预告解除权研究

摘要第2-4页
Abstract第4-6页
1 绪论第10-15页
    1.1 研究的背景和意义第10-12页
        1.1.1 研究的背景第10-11页
        1.1.2 研究的意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-13页
        1.2.1 国内研究现状第12-13页
        1.2.2 国外研究现状第13页
    1.3 研究方法和本文结构第13-15页
        1.3.1 研究方法第13-14页
        1.3.2 本文框架第14-15页
2 劳动者的单方预告解除权概述第15-22页
    2.1 劳动者单方预告解除权的概念及特征第15-16页
        2.1.1 劳动者单方预告解除权的概念第15页
        2.1.2 劳动者单方预告解除权的特征第15-16页
    2.2 劳动者单方预告解除权的性质第16-18页
        2.2.1 要约说第16-17页
        2.2.2 附期限的民事法律行为说第17页
        2.2.3 形成权说第17-18页
        2.2.4 本文的观点第18页
    2.3 确立劳动者单方预告解除权制度的意义第18-22页
        2.3.1 有利于劳动力资源的合理配置第18-20页
        2.3.2 有利于降低劳动者离职对用人单位产生的影响第20页
        2.3.3 有利于社会法保障人权理念的实现第20-22页
3 我国劳动者预告解除权的现有法律规定及缺陷第22-30页
    3.1 我国劳动者预告解除权的立法现状第22-23页
        3.1.1 法律、行政法规、部门规章的相关规定第22页
        3.1.2 地方立法的相关规定第22-23页
    3.2 我国劳动者预告解除权的缺陷第23-30页
        3.2.1 “提前30日通知解除”属于条件不明确第23-24页
        3.2.2 预告期时间规定过于单一第24-25页
        3.2.3 解除权适用范围过于宽泛第25-26页
        3.2.4 劳动者不当行使预告解除权的法律后果规定不明确第26-27页
        3.2.5 对高级人才规制不足第27-29页
        3.2.6 劳资双方授权严重不平等第29-30页
4 其他国家和地区对于预告解除权的立法规定及对我国的启示第30-35页
    4.1 其他国家和地区对劳动者预告解除权的立法规定第30-32页
        4.1.1 日本的相关规定第30页
        4.1.2 德国的相关规定第30-31页
        4.1.3 意大利的相关规定第31页
        4.1.4 我国台湾地区的相关规定第31-32页
    4.2 其他国家和地区劳动者预告解除制度对我国的启示第32-35页
        4.2.1 根据劳动者的岗位及劳动关系存续时间确定预告期第32页
        4.2.2 预告解除只适用无固定期限劳动合同第32-33页
        4.2.3 明确违法辞职的法律后果第33-34页
        4.2.4 平等授予劳资双方无因预告解除权第34-35页
5 完善劳动者预告解除权的建议第35-42页
    5.1 细化预告期规定第35-37页
        5.1.1 根据不同劳动者岗位确定预告期第35页
        5.1.2 对负有特殊义务的劳动者规定特殊的预告期第35-36页
        5.1.3 根据劳动关系的持续时间确定预告期第36页
        5.1.4 允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定预告期第36-37页
    5.2 细化劳动者预告解除权的适用范围第37-38页
        5.2.1 无固定期限劳动合同的劳动者第37页
        5.2.2 固定期限劳动合同的劳动者第37-38页
        5.2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者第38页
    5.3 明确劳动者行使预告解除权的条件和责任第38-39页
        5.3.1 明确劳动者行使预告解除权的条件第38页
        5.3.2 进一步明确违法解除的责任第38-39页
    5.4 增加对高级人才的规制第39-40页
        5.4.1 合理限制高级人才行使预告解除权的条件第39页
        5.4.2 增加对高级人才法律责任的追究第39-40页
    5.5 必要时授予用人单位无因预告解除权第40-42页
        5.5.1 合理规定用人单位无因预告解除权的适用范围第40-41页
        5.5.2 按照工作年限支付经济补偿第41-42页
结语第42-43页
参考文献第43-45页
后记第45-46页

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