| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13页 |
| 1.3 研究方法和本文结构 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 本文框架 | 第14-15页 |
| 2 劳动者的单方预告解除权概述 | 第15-22页 |
| 2.1 劳动者单方预告解除权的概念及特征 | 第15-16页 |
| 2.1.1 劳动者单方预告解除权的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 劳动者单方预告解除权的特征 | 第15-16页 |
| 2.2 劳动者单方预告解除权的性质 | 第16-18页 |
| 2.2.1 要约说 | 第16-17页 |
| 2.2.2 附期限的民事法律行为说 | 第17页 |
| 2.2.3 形成权说 | 第17-18页 |
| 2.2.4 本文的观点 | 第18页 |
| 2.3 确立劳动者单方预告解除权制度的意义 | 第18-22页 |
| 2.3.1 有利于劳动力资源的合理配置 | 第18-20页 |
| 2.3.2 有利于降低劳动者离职对用人单位产生的影响 | 第20页 |
| 2.3.3 有利于社会法保障人权理念的实现 | 第20-22页 |
| 3 我国劳动者预告解除权的现有法律规定及缺陷 | 第22-30页 |
| 3.1 我国劳动者预告解除权的立法现状 | 第22-23页 |
| 3.1.1 法律、行政法规、部门规章的相关规定 | 第22页 |
| 3.1.2 地方立法的相关规定 | 第22-23页 |
| 3.2 我国劳动者预告解除权的缺陷 | 第23-30页 |
| 3.2.1 “提前30日通知解除”属于条件不明确 | 第23-24页 |
| 3.2.2 预告期时间规定过于单一 | 第24-25页 |
| 3.2.3 解除权适用范围过于宽泛 | 第25-26页 |
| 3.2.4 劳动者不当行使预告解除权的法律后果规定不明确 | 第26-27页 |
| 3.2.5 对高级人才规制不足 | 第27-29页 |
| 3.2.6 劳资双方授权严重不平等 | 第29-30页 |
| 4 其他国家和地区对于预告解除权的立法规定及对我国的启示 | 第30-35页 |
| 4.1 其他国家和地区对劳动者预告解除权的立法规定 | 第30-32页 |
| 4.1.1 日本的相关规定 | 第30页 |
| 4.1.2 德国的相关规定 | 第30-31页 |
| 4.1.3 意大利的相关规定 | 第31页 |
| 4.1.4 我国台湾地区的相关规定 | 第31-32页 |
| 4.2 其他国家和地区劳动者预告解除制度对我国的启示 | 第32-35页 |
| 4.2.1 根据劳动者的岗位及劳动关系存续时间确定预告期 | 第32页 |
| 4.2.2 预告解除只适用无固定期限劳动合同 | 第32-33页 |
| 4.2.3 明确违法辞职的法律后果 | 第33-34页 |
| 4.2.4 平等授予劳资双方无因预告解除权 | 第34-35页 |
| 5 完善劳动者预告解除权的建议 | 第35-42页 |
| 5.1 细化预告期规定 | 第35-37页 |
| 5.1.1 根据不同劳动者岗位确定预告期 | 第35页 |
| 5.1.2 对负有特殊义务的劳动者规定特殊的预告期 | 第35-36页 |
| 5.1.3 根据劳动关系的持续时间确定预告期 | 第36页 |
| 5.1.4 允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定预告期 | 第36-37页 |
| 5.2 细化劳动者预告解除权的适用范围 | 第37-38页 |
| 5.2.1 无固定期限劳动合同的劳动者 | 第37页 |
| 5.2.2 固定期限劳动合同的劳动者 | 第37-38页 |
| 5.2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者 | 第38页 |
| 5.3 明确劳动者行使预告解除权的条件和责任 | 第38-39页 |
| 5.3.1 明确劳动者行使预告解除权的条件 | 第38页 |
| 5.3.2 进一步明确违法解除的责任 | 第38-39页 |
| 5.4 增加对高级人才的规制 | 第39-40页 |
| 5.4.1 合理限制高级人才行使预告解除权的条件 | 第39页 |
| 5.4.2 增加对高级人才法律责任的追究 | 第39-40页 |
| 5.5 必要时授予用人单位无因预告解除权 | 第40-42页 |
| 5.5.1 合理规定用人单位无因预告解除权的适用范围 | 第40-41页 |
| 5.5.2 按照工作年限支付经济补偿 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
