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我国竞业限制制度实证研究--兼比较美俄亥俄州法

内容摘要第6-7页
Abstract第7-8页
引言第10-12页
    (一)选题背景与意义第10页
    (二)研究现状综述第10-11页
    (三)研究方法与创新第11-12页
一、竞业限制司法裁判的困境第12-19页
    (一)劳动者违反竞业限制协议,用人单位是否可以要求劳动者返还违约期间的经济补偿金存在不同的意见第12-14页
    (二)未约定经济补偿金的竞业限制协议是否对劳动者仍有约束力存在不同意见第14-15页
    (三)用人单位无正当理由未依约给付经济补偿金的竞业限制协议是否对劳动者仍有约束力存在不同意见第15-17页
    (四)竞业限制协议约定的期限能否在职期间存在不同意见第17-18页
    (五)竞业限制的补偿金能否随工资发放以及是否应当按月支付存在不同的意见第18-19页
二、竞业限制司法裁判困境的成因第19-24页
    (一)法律规定上的回避与冲突第19-21页
    (二)司法自由裁量权的恣意第21-23页
    (三)学理上没有形成一致见解第23-24页
三、美国俄亥俄州竞业限制制度第24-38页
    (一)俄亥俄州竞业限制制度的一般原则第25-27页
    (二)俄亥俄州法院对不合理的竞业禁止条款的修正第27-28页
    (三)俄亥俄州竞业禁止条款合理性审查标准第28-33页
    (四)俄亥俄州竞业限制协议无效的情形第33-35页
    (五)违约时雇主的救济措施第35-37页
    (六)美国俄亥俄州竞业限制制度对我国的启示第37-38页
四、我国竞业限制制度的完善建议第38-44页
    (一)完善竞业限制立法第38-42页
    (二)为法官的自由裁量提供指引第42-44页
结语第44-45页
参考文献第45-48页
后记第48页

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