| 摘要 | 第2-5页 |
| abstract | 第5-8页 |
| 导言 | 第11-16页 |
| 一、问题的提出 | 第11页 |
| 二、研究价值及意义 | 第11-12页 |
| 三、文献综述 | 第12-14页 |
| 四、主要研究方法 | 第14页 |
| 五、论文结构 | 第14-15页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第15-16页 |
| 第一章 我国现行约定竞业限制制度的主要问题 | 第16-26页 |
| 第一节 近年来我国约定竞业限制纠纷案件概况 | 第16-23页 |
| 一、案件数量及审判结果 | 第16-17页 |
| 二、主要争议焦点 | 第17-19页 |
| 三、案件的主要类型 | 第19-23页 |
| 第二节 我国约定竞业限制在实际适用中存在的主要问题 | 第23-26页 |
| 一、竞业限制制度立法形式缺陷给劳资双方适用该制度带来不便 | 第23-24页 |
| 二、法律关于约定竞业限制规定不完善导致劳资双方争议频发 | 第24-25页 |
| 三、格式合同剥夺了劳动者的协商权 | 第25-26页 |
| 第二章 约定竞业限制的概念及价值 | 第26-32页 |
| 第一节 竞业限制的分类及主要特征 | 第26-29页 |
| 一、竞业限制的分类 | 第26-27页 |
| 二、约定竞业限制的主要特征 | 第27-29页 |
| 第二节 约定竞业限制制度的价值分析 | 第29-32页 |
| 一、极大地减少了商业秘密泄露的可能性 | 第29-30页 |
| 二、一定程度上减轻了商业秘密权利人的举证责任 | 第30-31页 |
| 三、有利于协调劳动者和商业秘密权利人之间的冲突 | 第31-32页 |
| 第三章 商业秘密权与自由择业权的冲突及原因分析 | 第32-44页 |
| 第一节 商业秘密权与自由择业权冲突的表现 | 第32-34页 |
| 一、商业秘密保护条款对劳动者自由择业权过于限制 | 第32-33页 |
| 二、商业秘密泄露现象随着人才流动日益加剧 | 第33-34页 |
| 第二节 商业秘密权与自由择业权冲突的主要原因 | 第34-44页 |
| 一、经济、社会层面的原因 | 第34-37页 |
| 二、立法层面的原因 | 第37-44页 |
| 第四章 完善约定竞业限制的原则及建议 | 第44-51页 |
| 第一节 完善约定竞业限制制度应遵守的原则 | 第44-47页 |
| 一、权利负面外部效应限制原则 | 第44页 |
| 二、优先原则 | 第44-45页 |
| 三、利益平衡原则 | 第45页 |
| 四、合理限制原则 | 第45-47页 |
| 第二节 完善约定竞业限制制度的建议 | 第47-51页 |
| 一、明确限定适用主体的范围 | 第47-48页 |
| 二、灵活规定履行期限 | 第48页 |
| 三、规定补偿金的最低标准 | 第48-49页 |
| 四、限缩竞业限制协议需保护的对象 | 第49-50页 |
| 五、限定地域范围 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
