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约定竞业限制制度下商业秘密权及劳动者自由择业权间的冲突与协调

摘要第2-5页
abstract第5-8页
导言第11-16页
    一、问题的提出第11页
    二、研究价值及意义第11-12页
    三、文献综述第12-14页
    四、主要研究方法第14页
    五、论文结构第14-15页
    六、论文主要创新及不足第15-16页
第一章 我国现行约定竞业限制制度的主要问题第16-26页
    第一节 近年来我国约定竞业限制纠纷案件概况第16-23页
        一、案件数量及审判结果第16-17页
        二、主要争议焦点第17-19页
        三、案件的主要类型第19-23页
    第二节 我国约定竞业限制在实际适用中存在的主要问题第23-26页
        一、竞业限制制度立法形式缺陷给劳资双方适用该制度带来不便第23-24页
        二、法律关于约定竞业限制规定不完善导致劳资双方争议频发第24-25页
        三、格式合同剥夺了劳动者的协商权第25-26页
第二章 约定竞业限制的概念及价值第26-32页
    第一节 竞业限制的分类及主要特征第26-29页
        一、竞业限制的分类第26-27页
        二、约定竞业限制的主要特征第27-29页
    第二节 约定竞业限制制度的价值分析第29-32页
        一、极大地减少了商业秘密泄露的可能性第29-30页
        二、一定程度上减轻了商业秘密权利人的举证责任第30-31页
        三、有利于协调劳动者和商业秘密权利人之间的冲突第31-32页
第三章 商业秘密权与自由择业权的冲突及原因分析第32-44页
    第一节 商业秘密权与自由择业权冲突的表现第32-34页
        一、商业秘密保护条款对劳动者自由择业权过于限制第32-33页
        二、商业秘密泄露现象随着人才流动日益加剧第33-34页
    第二节 商业秘密权与自由择业权冲突的主要原因第34-44页
        一、经济、社会层面的原因第34-37页
        二、立法层面的原因第37-44页
第四章 完善约定竞业限制的原则及建议第44-51页
    第一节 完善约定竞业限制制度应遵守的原则第44-47页
        一、权利负面外部效应限制原则第44页
        二、优先原则第44-45页
        三、利益平衡原则第45页
        四、合理限制原则第45-47页
    第二节 完善约定竞业限制制度的建议第47-51页
        一、明确限定适用主体的范围第47-48页
        二、灵活规定履行期限第48页
        三、规定补偿金的最低标准第48-49页
        四、限缩竞业限制协议需保护的对象第49-50页
        五、限定地域范围第50-51页
结语第51-52页
参考文献第52-55页
附录第55-56页
后记第56-57页

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