| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、劳务派遣中的劳动法律关系 | 第8-13页 |
| (一) 劳务派遣的概念与特征 | 第8-9页 |
| 1、劳务派遣的概念 | 第8页 |
| 2、劳务派遣的特征 | 第8-9页 |
| (二) 劳务派遣中劳动法律关系的定性 | 第9-13页 |
| 1、学界的观点 | 第9-10页 |
| 2、本文的观点 | 第10-13页 |
| 二、劳务派遣单位和用工单位承担侵权责任的法理依据 | 第13-16页 |
| (一) 雇主责任概念的分析 | 第13页 |
| (二) 雇主责任的理论依据 | 第13-16页 |
| 1、控制监督理论 | 第14页 |
| 2、报偿理论 | 第14页 |
| 3、公共政策理论 | 第14-16页 |
| 三、劳务派遣中雇主侵权责任配置的比较法分析 | 第16-21页 |
| (一) 雇主侵权责任归责原则的设置 | 第16-18页 |
| 1、雇主责任归责原则的类型 | 第16-17页 |
| 2、对我国雇主责任归责原则之设置的启示 | 第17-18页 |
| (二) 劳务派遣中派遣单位与用工单位侵权责任的分配 | 第18-21页 |
| 1、美、法、德国家对派遣单位与用工单位侵权责任的分配 | 第18-20页 |
| 2、对我国劳务派遣中雇主间侵权责任之分配的启示 | 第20-21页 |
| 四、我国劳务派遣中雇主侵权责任制度的缺陷与完善 | 第21-26页 |
| (一) 我国劳务派遣中雇主侵权责任制度的缺陷 | 第21-22页 |
| 1、“过错”界定不清晰 | 第21页 |
| 2、举证责任不明确 | 第21页 |
| 3、“相应补充责任”的范围不清 | 第21-22页 |
| 4、未明确派遣单位对用工单位的追偿权 | 第22页 |
| (二) 我国劳务派遣中雇主侵权责任制度的完善 | 第22-26页 |
| 1、派遣单位应当承担选任方面的过错 | 第22-23页 |
| 2、分情况处理派遣单位存在过错的举证责任 | 第23-24页 |
| 3、派遣单位仅承担与其过错相应的补充责任 | 第24-25页 |
| 4、派遣单位一般无权向用工单位追偿 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29页 |