| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9页 |
| 1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第12页 |
| 1.5 研究创新与不足 | 第12-14页 |
| 2 案情介绍及争议焦点 | 第14-16页 |
| 2.1 案件事实 | 第14页 |
| 2.2 原被告观点 | 第14页 |
| 2.3 争议焦点 | 第14-16页 |
| 3 原被告劳动关系的认定 | 第16-20页 |
| 3.1 事实劳动关系的成立条件 | 第16页 |
| 3.2 原被告之间是否存在劳动关系 | 第16-20页 |
| 4 关联公司人格否认规定的适用 | 第20-26页 |
| 4.1 关联公司人格否认规定在劳动法领域适用的可行性 | 第20页 |
| 4.2 关联公司人格否认规定在劳动法领域的适用条件 | 第20-22页 |
| 4.3 关联公司人格否认规定在劳动法领域的适用实践 | 第22-23页 |
| 4.4 本案是否适用关联公司人格否认规定 | 第23-26页 |
| 4.4.1 原告是否适格 | 第23-24页 |
| 4.4.2 被告是否出现了法人人格混同 | 第24页 |
| 4.4.3 被告是否对原告的劳动债权造成了严重损害 | 第24-26页 |
| 5 被告是否应当向原告承担责任 | 第26-28页 |
| 5.1 被告是否应当向原告承担用人单位的直接责任 | 第26页 |
| 5.2 被告是否应当向原告承担关联公司的连带责任 | 第26-28页 |
| 6 对本案的总结与反思 | 第28-33页 |
| 6.1 对本案的总结 | 第28页 |
| 6.2 对本案的反思 | 第28-33页 |
| 6.2.1 调整诉讼策略 | 第29-31页 |
| 6.2.2 完善关联公司人格否认制度 | 第31页 |
| 6.2.3 运用法院释明权 | 第31-32页 |
| 6.2.4 提高劳动者的法律意识 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 附录 | 第36页 |
