| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 1 离职竞业限制违约金制度基本理论 | 第11-18页 |
| 1.1 竞业限制违约的涵义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 竞业限制违约金劳动法上的范畴 | 第11-12页 |
| 1.1.2 竞业限制违约金的法理基础 | 第12-13页 |
| 1.2 竞业限制违约金的性质 | 第13-15页 |
| 1.2.1 惩罚性违约金学说 | 第13-14页 |
| 1.2.2 补偿性违约金学说 | 第14页 |
| 1.2.3 竞业限制违约金的性质 | 第14-15页 |
| 1.3 竞业限制违约金的功能 | 第15-18页 |
| 1.3.1 违约金履行担保功能 | 第15-16页 |
| 1.3.2 违约金损害补偿功能 | 第16页 |
| 1.3.3 竞业限制违约金的功能 | 第16-18页 |
| 2 我国法律法规关于竞业限制违约金的规定 | 第18-22页 |
| 2.1 《劳动合同法》及其实施条例的相关规定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 《劳动合同法》对离职竞业限制违约金的规定 | 第18-19页 |
| 2.1.2 最高人民法院对竞业限制违约金的司法解释 | 第19页 |
| 2.1.3 国家层面立法特点 | 第19-20页 |
| 2.2 地方立法对离职竞业限制违约金的规定 | 第20-22页 |
| 2.2.1 地方立法的详细规定 | 第20页 |
| 2.2.2 地方立法的特点 | 第20-22页 |
| 3 竞业限制违约金制度存在的问题与分析 | 第22-29页 |
| 3.1 竞业限制违约金数额过高 | 第22-24页 |
| 3.1.1 违约金数额过高的原因 | 第22-23页 |
| 3.1.2 过高竞业限制违约金的认定 | 第23-24页 |
| 3.2 竞业限制违约金与实际损害的关系不明确 | 第24-26页 |
| 3.2.1 违约金“不要说” | 第24-25页 |
| 3.2.2 竞业限制违约金不以实际损失发生为生效要件 | 第25-26页 |
| 3.3 竞业限制违约金请求权与赔偿损害请求权竞合问题 | 第26-29页 |
| 3.3.1 劳动法领域损害赔偿金的内涵与性质 | 第26-27页 |
| 3.3.2 违约金请求权与损失赔偿请求权的区别 | 第27页 |
| 3.3.3 违约金请求权与损害赔偿请求权竞合问题 | 第27-29页 |
| 4 完善劳动者竞业限制违约金的建议 | 第29-35页 |
| 4.1 竞业限制违约金数额的建议 | 第29-30页 |
| 4.1.1 限制竞业限制违约金数额 | 第29页 |
| 4.1.2 离职竞业限制违约金适用违约金酌减规则 | 第29-30页 |
| 4.1.3 竞业限制违约金数额以劳动者承受能力为上限 | 第30页 |
| 4.2 明确竞业限制违约金的成立不以实际损害发生为前提 | 第30-32页 |
| 4.2.1 约定违约金应当符合公平合理原则 | 第30-31页 |
| 4.2.2 约定违约金适用违约损失可预见规则 | 第31-32页 |
| 4.2.3 劳动仲裁前置 | 第32页 |
| 4.3 明确违约金请求权与损害赔偿请求权法律适用 | 第32-35页 |
| 4.3.1 优先适用违约金请求权 | 第32-34页 |
| 4.3.2 用人单位自由选择权 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
