| 摘要 | 第2-5页 |
| abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第12-18页 |
| 一、问题的提出 | 第12-13页 |
| 二、研究价值与意义 | 第13页 |
| 三、文献综述 | 第13-16页 |
| 四、主要研究方法 | 第16-17页 |
| 五、论文结构 | 第17页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第17-18页 |
| 第一章 企业并购中劳动者权益保护的理论基础 | 第18-27页 |
| 第一节 企业并购对劳动者的影响 | 第18-23页 |
| 一、不同类型并购行为对劳动合同的影响 | 第18-19页 |
| 二、并购行为造成的岗位变更、薪资待遇调整及其他影响 | 第19-20页 |
| 三、并购中劳动关系的现状及特点 | 第20-23页 |
| 第二节 企业并购中劳动者权益保护的必要性及依据 | 第23-27页 |
| 一、企业社会责任及相关利益者理论 | 第23-25页 |
| 二、人权及弱势群体保护理论 | 第25-27页 |
| 第二章 企业并购中劳动合同继承规则相关法律规定分析 | 第27-34页 |
| 第一节 现行中国劳动合同继承规则的法理分析 | 第27-30页 |
| 一、民法维度：债的概括继承 | 第27-29页 |
| 二、社会法维度：劳动法公法性导致的国家干预 | 第29-30页 |
| 第二节 劳动合同继承规则的域外考察 | 第30-34页 |
| 一、德国的默示继承 | 第30-31页 |
| 二、台湾地区的自愿继承制度 | 第31-33页 |
| 三、三种模式之比较 | 第33-34页 |
| 第三章 企业并购中劳动者权益保护制度缺陷 | 第34-41页 |
| 第一节 企业并购中劳动合同继承规则的立法问题 | 第34-37页 |
| 一、劳资双方的选择权与劳方知情权 | 第34-35页 |
| 二、资产收购的劳动合同继承问题 | 第35-36页 |
| 三、法律责任分配不明确 | 第36-37页 |
| 第二节 我国企业并购中解雇保护制度缺陷 | 第37-41页 |
| 第四章 企业并购中劳动者权益保护建议和对策 | 第41-49页 |
| 第一节 企业并购中劳动者权益保护路径梳理和保护原则 | 第41-43页 |
| 第二节 企业并购中劳动合同继承制度完善 | 第43-49页 |
| 一、确立不同并购方式下的劳动合同继承规则 | 第43-45页 |
| 二、明确企业并购前后的法律责任 | 第45-46页 |
| 三、完善企业并购中解雇保护制度 | 第46-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
