| 摘要 | 第2-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 导言 | 第10-16页 |
| 一、研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-13页 |
| 三、主要研究方法 | 第13页 |
| 四、论文结构 | 第13-14页 |
| 五、论文主要创新及不足 | 第14-16页 |
| 第一章 问题的提出 | 第16-26页 |
| 一、王茁诉上海家化劳动合同纠纷案 | 第16-17页 |
| 二、高级管理人员身份的界定 | 第17-21页 |
| (一)高级管理人员身份的历史演变 | 第17-19页 |
| (二)中国法语境下的高级管理人员 | 第19-21页 |
| 三、公司法与劳动合同法在解除高管身份上的“冲突” | 第21-26页 |
| (一)公司法与劳动法在解聘高管人员问题上的不一致 | 第21-23页 |
| (二)规定“冲突”所带来的困境 | 第23-26页 |
| 第二章 “冲突”背后的成因论证 | 第26-33页 |
| 一、对“冲突”规定合理性的分别评析 | 第26-27页 |
| 二、对高级管理人员身份属性的剖析——双重属性 | 第27-30页 |
| (一)雇员属性 | 第27-29页 |
| (二)雇主属性 | 第29-30页 |
| 三、双重身份下的双重法律适用——“冲突”规定的正当性 | 第30-33页 |
| 第三章 “冲突”化解后的法律适用 | 第33-39页 |
| 一、高管职务关系解除的直接影响——劳动合同变更 | 第33-34页 |
| 二、高管职务关系解除的最终影响——区分不同情形 | 第34-39页 |
| (一)高级管理人员存在严重过错 | 第34-35页 |
| (二)高级管理人员存在一般过错 | 第35-37页 |
| (三)高级管理人员不存在过错 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |