| 内容摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-22页 |
| 一、《劳动合同法》第四十条第三项下劳资力量不均衡困境 | 第22-26页 |
| (一)用人单位在变化过程中更有影响力 | 第22-23页 |
| (二)用人单位掌握协商进程主动权 | 第23-24页 |
| (三)用人单位规避不利后果的能力更强 | 第24-26页 |
| 二、立法原因：存有立法遗憾 | 第26-32页 |
| (一)“客观情况发生重大变化”内涵模糊 | 第26-28页 |
| (二)协商变更制度僵化 | 第28-31页 |
| (三)相关配套制度缺位 | 第31-32页 |
| 三、司法原因：裁判标准不一 | 第32-44页 |
| (一)客观情况发生重大变化认定的裁判标准不一 | 第33-38页 |
| (二)协商程序具体认定的裁判标准不一 | 第38-41页 |
| (三)对不利后果规避能力之回应的裁判标准不一 | 第41-44页 |
| 四、对策建言 | 第44-56页 |
| (一)统一司法裁判理念 | 第44-46页 |
| (二)明晰“客观情况发生重大变化”认定标准 | 第46-50页 |
| (三)完善协商变更制度 | 第50-53页 |
| (四)完善其他配套制度 | 第53-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 后记 | 第63页 |