| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1.导论 | 第7-10页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8页 |
| 1.4 国内外文献综述 | 第8-10页 |
| 2.劳动用工过程中“伪装承包”现象的概述 | 第10-14页 |
| 2.1 我国劳动用工过程中“伪装承包”的含义 | 第12页 |
| 2.2 我国劳动用工过程中“伪装承包”的表现形式 | 第12-14页 |
| 3.劳动用工过程中出现“伪装承包”现象的原因 | 第14-17页 |
| 3.1 劳务派遣业务的经营门槛大幅提高 | 第14页 |
| 3.2 适用劳务派遣的岗位受到明确限制 | 第14-15页 |
| 3.3 采用劳务派遣的用工成本大幅上升 | 第15-16页 |
| 3.4 选择“伪装承包”可以摆脱用工责任 | 第16-17页 |
| 4.对劳动用工过程中“伪装承包”现象的管制策略 | 第17-22页 |
| 4.1 明确“伪装承包”的界定标准 | 第17-19页 |
| 4.2 建立与外包、承揽相关的劳动用工法律制度 | 第19-21页 |
| 4.3 加强劳动行政部门的法律指导工作 | 第21-22页 |
| 5.结语 | 第22-23页 |
| 参考文献 | 第23-25页 |
| 作者介绍 | 第25-26页 |
| 致谢 | 第26页 |