论劳动合同法框架下劳资利益的平衡
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 一、劳资利益平衡的理论分析及其发展过程 | 第10-16页 |
| (一)劳资利益平衡的基本理论分析 | 第10-11页 |
| (二)劳资利益平衡的基本特征 | 第11-13页 |
| 1.反复性 | 第12页 |
| 2.渐进性 | 第12-13页 |
| (三)我国劳资利益平衡的发展过程 | 第13-15页 |
| 1.开始阶段：广东省经济特区试行劳动合同制 | 第13-14页 |
| 2.发展阶段：《劳动法》至《劳动合同法》 | 第14页 |
| 3.失衡阶段：《劳动合同法》颁布至今 | 第14-15页 |
| (四)我国劳资利益平衡的重要性 | 第15-16页 |
| 二、域外主要国家的相关制度考察 | 第16-21页 |
| (一)美国劳资利益平衡之三方协调机制 | 第16-17页 |
| (二)德国劳资利益平衡之临界值制度 | 第17-19页 |
| (三)日本劳资利益平衡之工会组织 | 第19-20页 |
| (四)俄罗斯劳资利益平衡之利益平衡理念 | 第20-21页 |
| 三、劳资利益的失衡及其原因分析 | 第21-31页 |
| (一)劳资利益失衡的案例分析 | 第21-24页 |
| 1.典型案例介绍 | 第21-23页 |
| 2.案例总结 | 第23-24页 |
| (二)劳资利益失衡的表现 | 第24-27页 |
| 1.双方权利的失衡 | 第24-26页 |
| 2.企业成本的失衡 | 第26-27页 |
| 3.立法保护的失衡 | 第27页 |
| (三)劳资利益失衡的制度原因 | 第27-29页 |
| 1.未对劳动者分层保护 | 第27-28页 |
| 2.未对企业分层保护 | 第28页 |
| 3.《劳动合同法》其他相关规定的不完善 | 第28-29页 |
| (四)劳资利益失衡的实践原因 | 第29-31页 |
| 1.三方协调机制不平衡 | 第29-30页 |
| 2.争议处理机制不完善 | 第30-31页 |
| 四、关于完善劳资利益平衡的建议 | 第31-36页 |
| (一)相关制度完善 | 第31-33页 |
| 1.完善劳动合同单方解除权制度 | 第31-32页 |
| 2.扩大并规范非标准用工方式 | 第32页 |
| 3.其他相关规定的完善 | 第32-33页 |
| (二)特殊利益群体的利益保护 | 第33-35页 |
| 1.对劳动者进行分层保护 | 第33-34页 |
| 2.对企业进行分层保护 | 第34-35页 |
| (三)劳资利益协调机制的完善 | 第35-36页 |
| 1.完善三方协调机制 | 第35-36页 |
| 2.完善争议处理机制 | 第36页 |
| 五、结语 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
