| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 一、劳动合同终止制度概述 | 第12-20页 |
| (一) 劳动合同终止的概念、特征和分类 | 第12-13页 |
| 1. 劳动合同终止的概念 | 第12页 |
| 2. 劳动合同终止的特征 | 第12-13页 |
| 3. 劳动合同终止的分类 | 第13页 |
| (二) 劳动合同终止与解除的关系 | 第13-15页 |
| 1. 当事人对劳动合同终止与解除在预见性上的区别 | 第14页 |
| 2. 劳动合同终止与解除在当事人主观参与度上的区别 | 第14页 |
| 3. 劳动合同终止与解除原因不同 | 第14-15页 |
| 4. 劳动合同终止与解除在归责上的区别 | 第15页 |
| 5. 劳动合同终止与解除在程序上的区别 | 第15页 |
| (三) 劳动合同终止情形及限制条件 | 第15-20页 |
| 1. 劳动合同终止情形 | 第16-17页 |
| 2. 劳动合同终止的限制条件 | 第17-20页 |
| 二、大陆法系其他国家和地区的立法例及其借鉴意义 | 第20-26页 |
| (一) 德国劳动合同终止制度 | 第20-21页 |
| (二) 法国劳动合同解除制度 | 第21-23页 |
| 1. 因个人原因解除劳动合同 | 第22页 |
| 2. 因经济原因解除劳动合同 | 第22-23页 |
| (三) 我国港澳台地区的劳动合同终止制度 | 第23-25页 |
| 1. 雇主主张的劳动契约终止 | 第23-24页 |
| 2. 劳工主张的劳动契约终止 | 第24-25页 |
| (四) 以上立法例对我国劳动终止制度的借鉴意义 | 第25-26页 |
| 三、我国劳动合同终止制度的缺陷 | 第26-32页 |
| (一) 立法上的缺陷 | 第26-29页 |
| 1. 劳动合同终止情形的规定过于狭隘 | 第26页 |
| 2. 劳动合同终止限制的规定模糊不清 | 第26-27页 |
| 3. 没有规定劳动合同终止的程序 | 第27页 |
| 4. 劳动合同终止后的补偿规定太过单薄 | 第27-29页 |
| (二) 司法实践中的问题 | 第29-32页 |
| 1. 劳动合同终止后补偿的司法现状 | 第29-30页 |
| 2. 劳动合同终止后劳动者获得经济补助较少的原因分析 | 第30-32页 |
| 四、我国劳动合同终止制度的完善 | 第32-41页 |
| (一) 立法上的完善 | 第32-38页 |
| 1. 补充规定劳动合同终止的情形 | 第32-34页 |
| 2. 规定用人单位一定情形下不得单方终止劳动合同 | 第34-35页 |
| 3. 增加用人单位终止劳动合同时的预告制度 | 第35-36页 |
| 4. 完善劳动合同终止后的经济补偿规定 | 第36-38页 |
| (二) 司法实践中的完善 | 第38-41页 |
| 1. 用人单位存在过错时额外补偿责任的适用 | 第38-39页 |
| 2. 双方均无过错时用人单位合理补偿的适用 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |