| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 问题的提出 | 第8-11页 |
| 1.1 典型案例述评 | 第8-10页 |
| 1.2 引发的思考 | 第10-11页 |
| 2 离职竞业禁止的基础理论 | 第11-19页 |
| 2.1 竞业禁止的概念和类型 | 第11-13页 |
| 2.1.1 竞业禁止的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.2 竞业禁止的类型 | 第12-13页 |
| 2.2 离职竞业禁止的概念和特征 | 第13-14页 |
| 2.2.1 离职竞业禁止的概念 | 第13页 |
| 2.2.2 离职竞业禁止的特征 | 第13-14页 |
| 2.3 离职竞业禁止涉及的权益及冲突 | 第14-17页 |
| 2.3.1 劳动权和商业秘密权的冲突 | 第15-16页 |
| 2.3.2 劳动权和社会公共利益的冲突 | 第16页 |
| 2.3.3 商业秘密权和公共利益的冲突 | 第16-17页 |
| 2.4 离职竞业禁止涉及的权益冲突的平衡原则 | 第17-19页 |
| 2.4.1 利益平衡原则 | 第17-18页 |
| 2.4.2 诚实信用原则 | 第18页 |
| 2.4.3 合理限制竞争原则 | 第18-19页 |
| 3 我国离职竞业禁止补偿金的争议 | 第19-28页 |
| 3.1 补偿金对竞业禁止协议效力的影响 | 第19-22页 |
| 3.1.1 “有效说” | 第19-20页 |
| 3.1.2 “无效说” | 第20-21页 |
| 3.1.3 国外的规定 | 第21页 |
| 3.1.4 分析和立法建议 | 第21-22页 |
| 3.2 离职竞业禁止补偿金标准的争议 | 第22-28页 |
| 3.2.1 我国立法的现状及缺陷 | 第22-24页 |
| 3.2.2 分析 | 第24-25页 |
| 3.2.3 国外竞业禁止补偿金标准的实践 | 第25-26页 |
| 3.2.4 立法建议 | 第26-28页 |
| 4 离职竞业禁止地域范围的争议 | 第28-32页 |
| 4.1 理论界的看法 | 第28页 |
| 4.2 我国法律规定和缺陷 | 第28-30页 |
| 4.2.1 我国法律规定 | 第28-29页 |
| 4.2.2 我国法律规定的缺陷 | 第29-30页 |
| 4.3 国外的规定 | 第30页 |
| 4.4 分析和立法建议 | 第30-32页 |
| 5 劳动者的民事法律责任的争议 | 第32-38页 |
| 5.1 劳动者违反离职竞业禁止义务民事责任的构成要件 | 第32-33页 |
| 5.2 违约金的争议 | 第33-35页 |
| 5.2.1 竞业禁止的概念 | 第33-34页 |
| 5.2.2 违约金数额的确定 | 第34-35页 |
| 5.3 支付违约金后是否履行竞业禁止义务争议 | 第35-36页 |
| 5.4 停止侵害制度的争议 | 第36-38页 |
| 6 离职竞业禁止期限的争议 | 第38-40页 |
| 6.1 我国立法和实践争议 | 第38页 |
| 6.2 理论争议 | 第38-39页 |
| 6.3 国外的规定 | 第39页 |
| 6.4 立法建议 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |