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离职竞业禁止法律制度研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
引言第7-8页
1 问题的提出第8-11页
    1.1 典型案例述评第8-10页
    1.2 引发的思考第10-11页
2 离职竞业禁止的基础理论第11-19页
    2.1 竞业禁止的概念和类型第11-13页
        2.1.1 竞业禁止的概念第11-12页
        2.1.2 竞业禁止的类型第12-13页
    2.2 离职竞业禁止的概念和特征第13-14页
        2.2.1 离职竞业禁止的概念第13页
        2.2.2 离职竞业禁止的特征第13-14页
    2.3 离职竞业禁止涉及的权益及冲突第14-17页
        2.3.1 劳动权和商业秘密权的冲突第15-16页
        2.3.2 劳动权和社会公共利益的冲突第16页
        2.3.3 商业秘密权和公共利益的冲突第16-17页
    2.4 离职竞业禁止涉及的权益冲突的平衡原则第17-19页
        2.4.1 利益平衡原则第17-18页
        2.4.2 诚实信用原则第18页
        2.4.3 合理限制竞争原则第18-19页
3 我国离职竞业禁止补偿金的争议第19-28页
    3.1 补偿金对竞业禁止协议效力的影响第19-22页
        3.1.1 “有效说”第19-20页
        3.1.2 “无效说”第20-21页
        3.1.3 国外的规定第21页
        3.1.4 分析和立法建议第21-22页
    3.2 离职竞业禁止补偿金标准的争议第22-28页
        3.2.1 我国立法的现状及缺陷第22-24页
        3.2.2 分析第24-25页
        3.2.3 国外竞业禁止补偿金标准的实践第25-26页
        3.2.4 立法建议第26-28页
4 离职竞业禁止地域范围的争议第28-32页
    4.1 理论界的看法第28页
    4.2 我国法律规定和缺陷第28-30页
        4.2.1 我国法律规定第28-29页
        4.2.2 我国法律规定的缺陷第29-30页
    4.3 国外的规定第30页
    4.4 分析和立法建议第30-32页
5 劳动者的民事法律责任的争议第32-38页
    5.1 劳动者违反离职竞业禁止义务民事责任的构成要件第32-33页
    5.2 违约金的争议第33-35页
        5.2.1 竞业禁止的概念第33-34页
        5.2.2 违约金数额的确定第34-35页
    5.3 支付违约金后是否履行竞业禁止义务争议第35-36页
    5.4 停止侵害制度的争议第36-38页
6 离职竞业禁止期限的争议第38-40页
    6.1 我国立法和实践争议第38页
    6.2 理论争议第38-39页
    6.3 国外的规定第39页
    6.4 立法建议第39-40页
结论第40-41页
参考文献第41-43页
申请学位期间的研究成果及发表的学术论文第43-44页
致谢第44页

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