| 内容摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、问题提出 | 第12-14页 |
| 二、司法裁判现状 | 第14-21页 |
| (一)法院倾向于判定欠缺必备条款劳动合同不成立并无效 | 第14-17页 |
| (二)劳动合同必备条款欠缺形式多样 | 第17-18页 |
| (三)法院对具备四项必备条款的裁判结果不一 | 第18-21页 |
| 三、裁判现状成因 | 第21-26页 |
| (一)法官裁判逻辑理念不同 | 第21-23页 |
| (二)劳动合同成立要件理解错位 | 第23-24页 |
| (三)立法目的认知存在偏差 | 第24-26页 |
| 四、对欠缺必备条款劳动合同的处理建议 | 第26-31页 |
| (一)理清法官裁判的应然逻辑 | 第26-27页 |
| (二)重构劳动合同成立要件范围 | 第27-29页 |
| (三)完善典型案例指导制度 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35页 |