| 中文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、企业并购中劳动合同承继概述 | 第11-15页 |
| (一)企业并购中劳动合同承继内涵 | 第11-13页 |
| 1.企业并购的阐释 | 第11-12页 |
| 2.劳动合同承继的界定 | 第12-13页 |
| (二)企业并购中劳动合同承继的特点 | 第13-14页 |
| 1.劳动合同主体发生变化 | 第13页 |
| 2.劳动合同内容不变 | 第13-14页 |
| 3.与企业利益密切联系 | 第14页 |
| 4.更多的体现法经济学与博弈论 | 第14页 |
| (三)企业并购中劳动合同承继对劳动者的影响 | 第14-15页 |
| 二、企业并购中劳动合同承继规则的域外规定及评析 | 第15-18页 |
| (一)域外企业并购中劳动合同承继的相关法律规定 | 第15-17页 |
| 1.德国的相关法律规定 | 第15-16页 |
| 2.日本的相关法律规定 | 第16页 |
| 3.我国台湾地区的相关法律规定 | 第16-17页 |
| (二)域外企业并购中劳动合同承继问题相关规定评析 | 第17-18页 |
| 1.当然承继模式下的利弊权衡 | 第17页 |
| 2.区分模式下的利弊分析 | 第17-18页 |
| 3.合意继受模式下的利弊分析 | 第18页 |
| 三、我国企业并购中劳动合同承继规则的现行规定及不足 | 第18-23页 |
| (一)我国企业并购中劳动合同承继的相关现行规定 | 第18-19页 |
| (二)我国企业并购中劳动合同承继不足分析 | 第19-23页 |
| 1.未能区分企业组织变动不同情形下的承继规则 | 第19-20页 |
| 2.个别企业恶意变更劳动合同损害劳动者权益 | 第20-21页 |
| 3.未能明确企业并购中用人单位的告知义务 | 第21-22页 |
| 4.未能保障劳动者的自主选择权 | 第22-23页 |
| 四、我国企业并购中劳动合同承继问题的解决路径 | 第23-28页 |
| (一)区分企业并购中不同情形下的劳动合同承继规则 | 第23-24页 |
| 1.企业合并的情形下的当然承继模式 | 第23页 |
| 2.营业转让的情形下的合意承继模式 | 第23-24页 |
| (二)规范企业并购中劳动合同承继后的变更规则 | 第24-26页 |
| 1.强化工会与职工代表大会的作用 | 第24-25页 |
| 2.妥善制定职工安置方案 | 第25页 |
| 3.明确薪金待遇的变更规则 | 第25-26页 |
| (三)明确并购中企业的告知义务 | 第26-27页 |
| 1.明释有关并购的具体信息 | 第26页 |
| 2.充分说明企业并购对劳动者的影响 | 第26-27页 |
| (四)保障劳动者享有拒绝留用权 | 第27-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |