| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第10-18页 |
| (一)研究的时代背景和价值 | 第10-12页 |
| (二)域内、外研究现状综述 | 第12-15页 |
| (三)研究逻辑和研究方法 | 第15-17页 |
| (四)研究创新 | 第17-18页 |
| 一、问题的提出 | 第18-22页 |
| (一) 理论界对“两次不能胜任解雇”条款的批判 | 第18页 |
| (二) 司法实务界适用“两次不能胜任解雇”条款的困境 | 第18-22页 |
| 二、“两次不能胜任解雇”条款的立法背景追溯 | 第22-29页 |
| (一) 立法由来 | 第22-25页 |
| (二) 立法价值理念 | 第25-27页 |
| (三) 立法遗憾及其缘由 | 第27-29页 |
| 三、“两次不能胜任解雇”条款的司法实践考察 | 第29-50页 |
| (一) 实证材料概况分析 | 第30-32页 |
| (二) 劳动仲裁委适用“两次不能胜任解雇”条款的司法实践考察 | 第32-35页 |
| (三) 法院适用“两次不能胜任解雇”条款的司法实践考察 | 第35-46页 |
| (四) 用人单位绩效考核制度满足法定要件的程度及其解雇模式分析 | 第46-49页 |
| (五) 总结 | 第49-50页 |
| 四、“两次不能胜任解雇”条款的法律阐释 | 第50-55页 |
| (一) 基于“法律解释”角度的阐释 | 第50-54页 |
| (二) 建议以司法解释的形式明确界定该条款所涉关键词 | 第54-55页 |
| 五、“两次不能胜任解雇”条款的司法适用建议 | 第55-62页 |
| (一) 裁审主体审理案件的应然逻辑 | 第56-59页 |
| (二) 用人单位如何利用该条款保障其用工自主权 | 第59-61页 |
| (三) 劳动者如何利用该条款保障其就业权 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 后记 | 第66页 |
