| 摘要 | 第2-5页 |
| abstract | 第5-8页 |
| 导言 | 第11-17页 |
| 一、问题的提出 | 第11页 |
| 二、研究背景与研究价值 | 第11-12页 |
| 三、文献综述 | 第12-15页 |
| 四、主要研究方法 | 第15页 |
| 五、论文结构 | 第15页 |
| 六、论文主要创新与不足 | 第15-17页 |
| 第一章 涉外海员劳动合同概述 | 第17-21页 |
| 一、“海员”的概念 | 第17-18页 |
| (一) 海员与船员的区别 | 第17页 |
| (二) 船长是否属于海员 | 第17-18页 |
| 二、外派机构的定义 | 第18-19页 |
| 三、外派海员分类 | 第19-20页 |
| (一) 自有海员 | 第19页 |
| (二) 自由海员 | 第19-20页 |
| 四、涉外因素的认定 | 第20-21页 |
| 第二章 涉外海员劳动合同中的法律关系辨析 | 第21-27页 |
| 一、“劳动关系”与“劳务关系”辨析 | 第21-23页 |
| (一) 主体限制 | 第21-22页 |
| (二) 劳动者的权利义务 | 第22页 |
| (三) 双方主体地位不同 | 第22-23页 |
| 二、不同情况下各主体性质 | 第23-24页 |
| (一) 用人单位为境内主体 | 第23-24页 |
| (二) 境外船东作为劳动合同签订主体时 | 第24页 |
| 三、涉外海员合同的性质 | 第24-27页 |
| (一) 海员外派的分类 | 第24-25页 |
| (二) 劳动法律中地域适用限制的 | 第25-27页 |
| 第三章 海员与境外船东签订劳务合同的法律适用 | 第27-35页 |
| 一、当事人意思自治优先 | 第27-31页 |
| (一) 历史渊源 | 第27-28页 |
| (二) 世界各国的选择 | 第28-29页 |
| (三) 中国的适用 | 第29-31页 |
| 二、最密切联系地原则为补充 | 第31-32页 |
| (一) 最密切联系原则的历史渊源 | 第31页 |
| (二) 特征性履行 | 第31-32页 |
| 三、法律规避、社会公共利益保留和强制性规范 | 第32-35页 |
| (一) 法律规避 | 第32-33页 |
| (二) 社会公共利益和强制性规范 | 第33-35页 |
| 第四章 海员与境内外派用人单位签订劳动合同的法律适用 | 第35-39页 |
| 一、法律适用原则 | 第35-37页 |
| (一) 意思自治原则的适用可能 | 第35-37页 |
| (二) 例外的最密切联系地法律 | 第37页 |
| 二、海员更换国籍行为的法律后果 | 第37-39页 |
| (一) 法律规避 | 第37-38页 |
| (二) 新合同的法律适用 | 第38-39页 |
| 第五章 法律适用的实务思考 | 第39-43页 |
| 一、《劳动合同法》的地域适用限制问题 | 第39-41页 |
| (一) 《劳动争议解释(四) 》与《劳动合同法》的冲突 | 第39页 |
| (二) 劳动合同定性的法律适用规定不合理 | 第39-41页 |
| 二、外派服务机构的合同争议适用 | 第41-43页 |
| (一) 外派机构的服务性质 | 第41页 |
| (二) 配员协议的单独起诉可能 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |