| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第8-17页 |
| 一、研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 三、文献综述 | 第9-15页 |
| 四、研究方法及创新之处 | 第15-17页 |
| 第一章 在华就业外国人相关法律规范 | 第17-22页 |
| 第一节 相关法律规范的历史沿革 | 第17-20页 |
| 一、主体资格：逐步建立行政许可准入制度 | 第17-19页 |
| 二、具体劳动权利保护：逐步细化与完善 | 第19页 |
| 三、各地在《管理规定》出台后的探索 | 第19-20页 |
| 第二节 新《管理规定》的主要内容与存在问题 | 第20-22页 |
| 一、岗位性质界定不明 | 第20页 |
| 二、缺少对解决实体劳动纠纷的法律指引 | 第20-22页 |
| 第二章 关于在华合法就业外国人适用劳动合同法的案例梳理 | 第22-37页 |
| 第一节 近十年争议情况概述 | 第22-27页 |
| 一、总体裁判情况综述 | 第22-25页 |
| 二、案由分布情况综述 | 第25-27页 |
| 第二节 裁判思路梳理 | 第27-37页 |
| 一、梳理逻辑的确定 | 第27-28页 |
| 二、具体裁判思路梳理 | 第28-37页 |
| 第三章 国内学者探讨与国外经验梳理 | 第37-46页 |
| 第一节 国内学者探讨 | 第37-42页 |
| 一、关于劳动关系认定的探讨 | 第37-38页 |
| 二、关于无固定期限劳动合同条款适用的探讨 | 第38-39页 |
| 三、关于劳动合同解除与“解雇保护”的探讨 | 第39-42页 |
| 第二节 国外相关经验 | 第42-46页 |
| 一、欧盟及其各国关于外国人适用劳动合同法律的经验 | 第43页 |
| 二、美国关于外国人适用劳动合同法律的经验 | 第43-44页 |
| 三、英国关于外国人适用劳动合同法律的经验 | 第44-46页 |
| 第四章 在华合法就业外国人适用劳动合同法的建议 | 第46-50页 |
| 一、区分完全/部分排除适用《劳动合同法》条款的主体类型 | 第46-48页 |
| 二、细化对岗位性质的特殊规定 | 第48页 |
| 三、有限度的“意思自治”——弹性适用“解雇保护” | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |