| 内容提要 | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、劳动合同单方解除制度概述 | 第7-11页 |
| (一) 劳动合同解除的概念和分类 | 第7页 |
| (二) 劳动合同单方解除的内涵和分类 | 第7-9页 |
| (三) 劳动合同单方解除制度的价值定位 | 第9-11页 |
| 二、劳动合同单方解除的类型 | 第11-17页 |
| (一) 劳动者单方即时解除 | 第11-12页 |
| (二) 劳动者单方预告解除 | 第12-13页 |
| (三) 用人单位单方法定解除 | 第13-17页 |
| 三、劳动合同单方解除制度存在的问题 | 第17-30页 |
| (一) 劳动者单方解除劳动合同制度不合理 | 第17-22页 |
| (二) 相关法律规定存在疏漏 | 第22-25页 |
| (三) 劳动合同解除制度对劳动者与用人单位的保护不平衡 | 第25-30页 |
| 四、我国劳动合同单方解除制度的完善 | 第30-37页 |
| (一) 完善劳动者单方解除合同制度 | 第30-32页 |
| (二) 弥补相关法律疏漏 | 第32-34页 |
| (三) 纠正对劳动者与用人单位的利益保护失衡 | 第34-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 论文摘要 | 第41-44页 |
| Abstract | 第44-47页 |
| 后记 | 第48页 |