| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 0.1 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 0.2 国内研究现状 | 第10页 |
| 0.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 0.4 论文结构安排 | 第11-12页 |
| 第1章 我国劳动合同竞业限制制度概述 | 第12-16页 |
| 1.1 劳动合同竞业限制的内涵 | 第12-13页 |
| 1.2 劳动合同竞业限制制度产生的原因 | 第13-14页 |
| 1.3 劳动合同竞业限制的立法目标 | 第14-16页 |
| 第2章 我国劳动合同竞业限制司法审判中的难题 | 第16-26页 |
| 2.1 劳动合同竞业限制协议效力认定之司法难题 | 第16-20页 |
| 2.1.1 劳动合同竞业限制协议的要素 | 第16-19页 |
| 2.1.2 劳动合同竞业限制协议的生效时间 | 第19-20页 |
| 2.2 劳动合同竞业限制经济补偿金之司法难题 | 第20-23页 |
| 2.2.1 劳动合同竞业限制经济补偿金在竞业限制协议中的地位 | 第20-21页 |
| 2.2.2 劳动合同竞业限制经济补偿金标准的确定 | 第21-22页 |
| 2.2.3 劳动合同竞业限制经济补偿金的表现形式 | 第22-23页 |
| 2.3 劳动合同竞业限制中违约责任之司法难题 | 第23-26页 |
| 2.3.1 违约责任的主体 | 第23-24页 |
| 2.3.2 违约金和损害赔偿的关系 | 第24页 |
| 2.3.3 违约金标准的确定 | 第24-26页 |
| 第3章 我国劳动合同竞业限制司法难题原因分析 | 第26-34页 |
| 3.1 法律规定模糊与缺失 | 第26-32页 |
| 3.1.1 劳动合同竞业限制协议的效力要素规则模糊 | 第26-28页 |
| 3.1.2 劳动合同竞业限制经济补偿金条款存在明显不足 | 第28-30页 |
| 3.1.3 劳动合同竞业限制违约责任规则存在缺陷 | 第30-32页 |
| 3.2 司法实践缺乏统一的适用规则 | 第32-34页 |
| 第4章 解决我国劳动合同竞业限制司法难题的对策 | 第34-46页 |
| 4.1 劳动合同竞业限制制度的立法完善 | 第34-43页 |
| 4.1.1 明确劳动合同竞业限制协议的效力因素 | 第34-37页 |
| 4.1.2 完善劳动合同竞业限制经济补偿金规则 | 第37-40页 |
| 4.1.3 完善劳动合同竞业限制违约责任规则 | 第40-43页 |
| 4.2 劳动合同竞业限制司法适用规则的建议 | 第43-46页 |
| 4.2.1 平衡用人单位和劳动者的利益 | 第43-44页 |
| 4.2.2 法益冲突时优先保护用人单位的商业利益 | 第44-45页 |
| 4.2.3 确保劳动者自由择业利益损失的足额补偿 | 第45-46页 |
| 结论与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第50页 |
