双倍工资制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 双倍工资制度的一般理论 | 第10-14页 |
| 1.1 双倍工资制度的概念 | 第10-11页 |
| 1.2 双倍工资制度的特征 | 第11-12页 |
| 1.2.1 双倍工资制度的责任主体是用人单位 | 第11页 |
| 1.2.2 双倍工资制度不以劳动者受有损失为前提 | 第11-12页 |
| 1.3 双倍工资制度的意义 | 第12-14页 |
| 1.3.1 提高劳动合同的签订率 | 第12页 |
| 1.3.2 保护劳动者合法权益 | 第12-13页 |
| 1.3.3 构建和谐的劳动关系 | 第13-14页 |
| 第二章 双倍工资制度的性质分析 | 第14-20页 |
| 2.1 双倍工资制度性质的理论争议 | 第14-16页 |
| 2.1.1 劳动报酬论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 惩罚性赔偿论 | 第15-16页 |
| 2.2 双倍工资制度的惩罚性赔偿性质 | 第16-20页 |
| 第三章 双倍工资制度的现状与不足 | 第20-26页 |
| 3.1 双倍工资制度的立法现状 | 第20-21页 |
| 3.2 双倍工资制度的不足 | 第21-26页 |
| 3.2.1 双倍工资制度的适用情形规定不明 | 第21-22页 |
| 3.2.2 双倍工资制度支付的主观状态未作区分 | 第22-23页 |
| 3.2.3 双倍工资制度的计算基数不规范 | 第23-24页 |
| 3.2.4 双倍工资制度支付的仲裁时效不明确 | 第24-26页 |
| 第四章 双倍工资制度的完善 | 第26-32页 |
| 4.1 区分主观状态 | 第26页 |
| 4.2 合理规范双倍工资制度的计算基数 | 第26-27页 |
| 4.3 明确双倍工资制度的适用范围 | 第27-29页 |
| 4.4 确立合理的双倍工资制度支付的仲裁时效 | 第29-32页 |
| 结论 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
