| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 第2章 局级党政领导干部绩效考核相关理论 | 第16-26页 |
| 2.1 局级党政领导干部绩效考核内容界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 局级党政领导干部界定 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效考核界定 | 第16-17页 |
| 2.1.3 党政领导干部绩效考核内容界定 | 第17-18页 |
| 2.2 党政领导干部绩效考核内容的相关研究与实践 | 第18-21页 |
| 2.2.1 党政领导干部绩效考核内容的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.2 党政领导干部绩效考核内容的实践运用 | 第20-21页 |
| 2.3 关键绩效指标(KPI)相关研究 | 第21-22页 |
| 2.4 简要评价 | 第22-26页 |
| 第3章 西安市局级党政领导干部绩效考核现状分析 | 第26-36页 |
| 3.1 西安市局级党政领导干部绩效考核现状 | 第26-27页 |
| 3.2 西安市局级党政领导干部绩效考核问卷调查 | 第27-31页 |
| 3.3 西安市局级党政领导干部“德、能、勤、绩、廉”考核存在问题 | 第31-33页 |
| 3.4 基于KPI方法解决局级党政领导干部考核问题的框架结构 | 第33-36页 |
| 第4章 局级党政领导干部绩效考核KPI指标构建 | 第36-50页 |
| 4.1 构建KPI指标的可行性分析 | 第36页 |
| 4.2 局级党政领导干部绩效考核KPI指标构建 | 第36-44页 |
| 4.2.1 确定指标来源 | 第37页 |
| 4.2.2 确定关键成功要素 | 第37-38页 |
| 4.2.3 构建关键绩效指标 | 第38-44页 |
| 4.3 局级党政领导干部绩效考核的实施保障 | 第44-50页 |
| 4.3.1 考核等次评定 | 第44-45页 |
| 4.3.2 组织保障 | 第45页 |
| 4.3.3 考核信息沟通和反馈 | 第45-46页 |
| 4.3.4 考核结果运用 | 第46-50页 |
| 第5章 总结与结论 | 第50-52页 |
| 5.1 总结 | 第50-51页 |
| 5.2 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |