| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 论文研究背景、目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 论文研究的目的 | 第12页 |
| 1.1.3 论文研究的意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.3 论文研究的思路和方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 论文研究的总体思路 | 第16页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 论文的研究特色 | 第17-18页 |
| 第2章 内蒙古A县基层公务员流失现状分析 | 第18-25页 |
| 2.1 基层公务员流失相关概念 | 第18页 |
| 2.1.1 基层公务员 | 第18页 |
| 2.1.2 公务员流失 | 第18页 |
| 2.1.3 公共部门人力资源管理 | 第18页 |
| 2.2 内蒙古A县概况 | 第18-20页 |
| 2.2.1 内蒙古A县的基本情况 | 第18-19页 |
| 2.2.2 内蒙古A县的发展概况 | 第19-20页 |
| 2.3 内蒙古A县基层公务员流失现状 | 第20-22页 |
| 2.3.1 A县基层公务员的流失规模 | 第20-21页 |
| 2.3.2 A县基层公务员流失的方式 | 第21-22页 |
| 2.4 内蒙古A县基层公务员流失带来的影响 | 第22-24页 |
| 2.4.1 民族地区基层公务员重置成本高 | 第23页 |
| 2.4.2 影响公共部门行政运转效率 | 第23-24页 |
| 2.4.3 导致公共部门人才结构失衡 | 第24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 内蒙古A县基层公务员流失的影响因素分析 | 第25-33页 |
| 3.1 调查问卷的设计 | 第25-28页 |
| 3.1.1 调查对象的选取 | 第25页 |
| 3.1.2 调查问卷内容的设计 | 第25-28页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第28页 |
| 3.2 调查数据的统计分析 | 第28-32页 |
| 3.2.1 调查问卷的描述性分析 | 第28-29页 |
| 3.2.2 调查问卷的信度和效度分析 | 第29-31页 |
| 3.2.3 验证性因子分析 | 第31-32页 |
| 3.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 内蒙古A县基层公务员流失管控方案设计 | 第33-40页 |
| 4.1 内蒙古A县基层公务员流失管控方案的总体思路 | 第33页 |
| 4.1.1 方案设计的指导思想 | 第33页 |
| 4.1.2 方案设计的基本原则 | 第33页 |
| 4.2 内蒙古A县基层公务员流失管控目标 | 第33-34页 |
| 4.3 内蒙古A县基层公务员流失的管控机构和岗位设置 | 第34-35页 |
| 4.3.1 防控管理的组织机构 | 第34页 |
| 4.3.2 管理机构的岗位设置 | 第34-35页 |
| 4.4 内蒙古A县基层公务员流失的管控流程 | 第35-39页 |
| 4.4.1 战略规划阶段的管理流程 | 第37页 |
| 4.4.2 公务员选录过程中的管理流程 | 第37页 |
| 4.4.3 公务员在岗过程中的管理流程 | 第37-38页 |
| 4.4.4 公务员流失意向识别的管理流程 | 第38-39页 |
| 4.4.5 公务员行为流失的管理流程 | 第39页 |
| 4.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 内蒙古A县基层公务员流失管控方案实施的保障措施 | 第40-45页 |
| 5.1 制度保障 | 第40-41页 |
| 5.1.1 健全公务员流动管理制度 | 第40页 |
| 5.1.2 创新公务员激励制度 | 第40-41页 |
| 5.2 资金保障 | 第41-42页 |
| 5.2.1 成立人才发展专项资金 | 第41页 |
| 5.2.2 创新政府投融资方式 | 第41-42页 |
| 5.3 人才保障 | 第42页 |
| 5.3.1 加强民族人才培养 | 第42页 |
| 5.3.2 重视各类人才储备与更新 | 第42页 |
| 5.4 技术保障 | 第42-43页 |
| 5.4.1 强化信息技术保障 | 第42-43页 |
| 5.4.2 提升人力资源流失风险预警技术 | 第43页 |
| 5.5 组织文化与理念 | 第43-44页 |
| 5.5.1 转变公共部门的用人理念 | 第43-44页 |
| 5.5.2 营造多元的组织文化 | 第44页 |
| 5.5.3 加强党性教育提升职业道德水平 | 第44页 |
| 5.6 本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
