我国公务员隐性收入问题研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8页 |
| 第一章 引言 | 第10-17页 |
| 一、研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-14页 |
| 三、研究目标和内容 | 第14-15页 |
| 四、研究思路和方法 | 第15-16页 |
| 五、创新之处和不足 | 第16-17页 |
| 第二章 公务员隐性收入的理论与现状分析 | 第17-23页 |
| 一、公务员隐性收入的概念 | 第17-19页 |
| 二、相关理论分析 | 第19-20页 |
| 三、公务员隐性收入的现状分析 | 第20-23页 |
| 第三章 公务员隐性收入存在的危害 | 第23-28页 |
| 一、形成不良示范效应 | 第23-24页 |
| 二、损害政府部门权威 | 第24-25页 |
| 三、降低政府办事效率 | 第25-26页 |
| 四、容易滋生贪污腐败 | 第26页 |
| 五、扰乱社会经济秩序 | 第26-28页 |
| 第四章 公务员隐性收入产生的原因 | 第28-34页 |
| 一、行政程序透明不够 | 第28页 |
| 二、政府信任存在缺失 | 第28-29页 |
| 三、公务员合法收入偏低 | 第29-31页 |
| 四、违法犯罪成本较低 | 第31-33页 |
| 五、家庭因素不容忽视 | 第33-34页 |
| 第五章 外国对公务员隐性收入的解决经验 | 第34-39页 |
| 一、公务员任用重在职业道德——新加坡政府 | 第34-35页 |
| 二、变革机制缓解腐败问题——德国政府 | 第35-37页 |
| 三、法律面前人人平等——韩国政府 | 第37-39页 |
| 第六章 综合治理我国公务员隐性收入 | 第39-47页 |
| 一、借助新媒体开展阳光服务 | 第39-40页 |
| 二、放权于民强化自治管理 | 第40-41页 |
| 三、推行绩效薪酬与市场接轨 | 第41-43页 |
| 四、加强监督完善考核制度 | 第43-44页 |
| 五、完善回避制度防止权力寻租 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 ：读研期间科研情况 | 第54页 |
