我国公务员工资制度研究--以延安市为例
摘要 | 第3-4页 |
abstract | 第4-5页 |
绪论 | 第9-17页 |
(一) 选题的背景 | 第9页 |
(二) 研究的意义 | 第9-12页 |
(三) 文献综述 | 第12-15页 |
1.国内研究现状 | 第12-14页 |
2.国外研究动态 | 第14-15页 |
3.国内外研究评述 | 第15页 |
(四) 研究思路与方法 | 第15-17页 |
1.研究思路 | 第15-17页 |
2.研究方法 | 第17页 |
一、公务员及公务员工资制度的基本分析 | 第17-22页 |
(一) 国外公务员的内涵和范围分析 | 第17-18页 |
1.国外公务员的内涵 | 第17-18页 |
2.国外公务员的范围 | 第18页 |
(二) 我国公务员的内涵和范围分析 | 第18页 |
1.我国公务员的内涵 | 第18页 |
2.我国公务员的范围 | 第18页 |
(三) 我国公务员工资制度的分析 | 第18-22页 |
1.公务员工资制度的基本原则 | 第19页 |
2.我国公务员工资的构成 | 第19-20页 |
3.我国公务员工资的影响因素 | 第20页 |
4.我国公务员工资的管理机构 | 第20-21页 |
5.我国公务员工资的增长途径 | 第21-22页 |
二、我国公务员工资制度的三次主要改革 | 第22-25页 |
(一) 以“结构工资制”为主题的工资制度改革 | 第23页 |
(二) 以“职务工资制”为主题的工资制度改革 | 第23-24页 |
(三) 以“新职务工资制”为主的工资制度改革 | 第24-25页 |
三、延安市公务员工资状况分析 | 第25-34页 |
(一) 延安市市情概述 | 第25页 |
(二) 延安市公务员及公务员工资现状 | 第25-27页 |
1.延安市公务员现状 | 第25-27页 |
2.延安市公务员工资现状 | 第27页 |
(三) 延安市公务员工资制度存在的问题 | 第27-30页 |
1.公务员工资结构不合理 | 第28页 |
2.公务员的津补贴及奖金缺乏统一标准 | 第28-29页 |
3.公务员工资水平与当地经济发展水平差距过大 | 第29页 |
4.职务晋升通道的单一妨碍公务员收入的提高 | 第29页 |
5.公务员工资调整机制有待完善 | 第29-30页 |
6.公务员绩效考核制度不完善 | 第30页 |
(四) 延安市公务员工资制度问题产生的原因 | 第30-32页 |
1.观念认识因素 | 第31页 |
2.制度规定方面的因素 | 第31页 |
3.缺乏有效的绩效考核评估标准 | 第31-32页 |
(五) 对延安市公务员工资制度的思考 | 第32-34页 |
1.将公务员工资水平与当地物价水平持平 | 第32页 |
2.落实并完善公务员工资结构 | 第32页 |
3.保持公务员队伍的精简高效 | 第32-33页 |
4.法制化与合理化相结合 | 第33页 |
5.建立科学有效的绩效考核机制 | 第33页 |
6.拓宽公务员的晋升渠道 | 第33-34页 |
四、发达国家公务员工资制度的借鉴 | 第34-40页 |
(一) 发达国家公务员工资制度介绍 | 第34-38页 |
1.英国公务员工资制度 | 第34-35页 |
2.美国公务员工资制度 | 第35-37页 |
3.新加坡公务员工资制度 | 第37-38页 |
(二) 发达国家公务员工资制度的借鉴 | 第38-40页 |
1.加强立法,对公务员工资依法实行管理 | 第38-39页 |
2.变固定工资制为弹性工资制,增强工资的激励功能 | 第39页 |
3.实现工资“透明化”和“阳光化” | 第39页 |
4.建立科学可行的工资摸底调查机制 | 第39-40页 |
五、完善我国公务员工资制度的对策 | 第40-44页 |
(一) 合理调整地区差距和部门差别 | 第40页 |
(二) 改革和完善津贴、补贴制度 | 第40-41页 |
(三) 促进公务员绩效考核和工资水平的挂钩 | 第41页 |
(四) 建立职务和职级并行制度 | 第41页 |
(五) 建立科学合理的工资结构 | 第41-42页 |
(六) 推进公务员工资制度的法制化进程 | 第42页 |
(七) 建立并规范工资调整机制 | 第42-43页 |
(八) 工资水平实现与物价水平的统一 | 第43页 |
(九) 健全地方财政制度,规范财政转移支付 | 第43-44页 |
结语 | 第44-45页 |
注释 | 第45-46页 |
参考文献 | 第46-49页 |
附录 | 第49-50页 |
致谢 | 第50-51页 |
攻读学位期间研究成果 | 第51页 |