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我国公务员工资制度研究--以延安市为例

摘要第3-4页
abstract第4-5页
绪论第9-17页
    (一) 选题的背景第9页
    (二) 研究的意义第9-12页
    (三) 文献综述第12-15页
        1.国内研究现状第12-14页
        2.国外研究动态第14-15页
        3.国内外研究评述第15页
    (四) 研究思路与方法第15-17页
        1.研究思路第15-17页
        2.研究方法第17页
一、公务员及公务员工资制度的基本分析第17-22页
    (一) 国外公务员的内涵和范围分析第17-18页
        1.国外公务员的内涵第17-18页
        2.国外公务员的范围第18页
    (二) 我国公务员的内涵和范围分析第18页
        1.我国公务员的内涵第18页
        2.我国公务员的范围第18页
    (三) 我国公务员工资制度的分析第18-22页
        1.公务员工资制度的基本原则第19页
        2.我国公务员工资的构成第19-20页
        3.我国公务员工资的影响因素第20页
        4.我国公务员工资的管理机构第20-21页
        5.我国公务员工资的增长途径第21-22页
二、我国公务员工资制度的三次主要改革第22-25页
    (一) 以“结构工资制”为主题的工资制度改革第23页
    (二) 以“职务工资制”为主题的工资制度改革第23-24页
    (三) 以“新职务工资制”为主的工资制度改革第24-25页
三、延安市公务员工资状况分析第25-34页
    (一) 延安市市情概述第25页
    (二) 延安市公务员及公务员工资现状第25-27页
        1.延安市公务员现状第25-27页
        2.延安市公务员工资现状第27页
    (三) 延安市公务员工资制度存在的问题第27-30页
        1.公务员工资结构不合理第28页
        2.公务员的津补贴及奖金缺乏统一标准第28-29页
        3.公务员工资水平与当地经济发展水平差距过大第29页
        4.职务晋升通道的单一妨碍公务员收入的提高第29页
        5.公务员工资调整机制有待完善第29-30页
        6.公务员绩效考核制度不完善第30页
    (四) 延安市公务员工资制度问题产生的原因第30-32页
        1.观念认识因素第31页
        2.制度规定方面的因素第31页
        3.缺乏有效的绩效考核评估标准第31-32页
    (五) 对延安市公务员工资制度的思考第32-34页
        1.将公务员工资水平与当地物价水平持平第32页
        2.落实并完善公务员工资结构第32页
        3.保持公务员队伍的精简高效第32-33页
        4.法制化与合理化相结合第33页
        5.建立科学有效的绩效考核机制第33页
        6.拓宽公务员的晋升渠道第33-34页
四、发达国家公务员工资制度的借鉴第34-40页
    (一) 发达国家公务员工资制度介绍第34-38页
        1.英国公务员工资制度第34-35页
        2.美国公务员工资制度第35-37页
        3.新加坡公务员工资制度第37-38页
    (二) 发达国家公务员工资制度的借鉴第38-40页
        1.加强立法,对公务员工资依法实行管理第38-39页
        2.变固定工资制为弹性工资制,增强工资的激励功能第39页
        3.实现工资“透明化”和“阳光化”第39页
        4.建立科学可行的工资摸底调查机制第39-40页
五、完善我国公务员工资制度的对策第40-44页
    (一) 合理调整地区差距和部门差别第40页
    (二) 改革和完善津贴、补贴制度第40-41页
    (三) 促进公务员绩效考核和工资水平的挂钩第41页
    (四) 建立职务和职级并行制度第41页
    (五) 建立科学合理的工资结构第41-42页
    (六) 推进公务员工资制度的法制化进程第42页
    (七) 建立并规范工资调整机制第42-43页
    (八) 工资水平实现与物价水平的统一第43页
    (九) 健全地方财政制度,规范财政转移支付第43-44页
结语第44-45页
注释第45-46页
参考文献第46-49页
附录第49-50页
致谢第50-51页
攻读学位期间研究成果第51页

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