| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法及研究思路 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第16-17页 |
| 第2章 公务员退出机制的相关理论分析 | 第17-25页 |
| 2.1 公共选择理论 | 第17-18页 |
| 2.2 管理主义 | 第18-19页 |
| 2.3 新服务管理学派人力资源管理理论 | 第19-20页 |
| 2.4 激励理论 | 第20-21页 |
| 2.5 公平效率交替理论 | 第21-22页 |
| 2.6 勒温的场论 | 第22-25页 |
| 第3章 我国公务员退出机制现状及问题分析 | 第25-37页 |
| 3.1 我国公务员退出机制的现状 | 第25-27页 |
| 3.1.1 我国公务员退出机制的阐释 | 第25-26页 |
| 3.1.2 我国公务员退出机制的变化 | 第26-27页 |
| 3.2 我国公务员退出机制中存在的问题 | 第27-37页 |
| 3.2.1 政府机构臃肿与行政低效 | 第28-30页 |
| 3.2.2 部分公务员“下海”经商的负面影响 | 第30-31页 |
| 3.2.3 高薪请退面临尴尬境地 | 第31-33页 |
| 3.2.4 末位淘汰制引发社会质疑 | 第33-35页 |
| 3.2.5 公务员在退出过程中的腐败现象 | 第35-37页 |
| 第4章 公务员退出机制存在问题的原因分析 | 第37-47页 |
| 4.1 相关法规模糊和缺失 | 第37-39页 |
| 4.1.1 退出标准不够科学和明晰 | 第37-38页 |
| 4.1.2 公务员辞职后行为限制中的不足与矛盾 | 第38-39页 |
| 4.2 退出后的保障机制不完善 | 第39-42页 |
| 4.2.1 公务员养老保险机制不够完善 | 第39-40页 |
| 4.2.2 公务员失业保障机制不够完善 | 第40-42页 |
| 4.3 退出机制中考核与监督的不足 | 第42-44页 |
| 4.3.1 考核机制不够完善 | 第42-43页 |
| 4.3.2 监督执行流于形式 | 第43-44页 |
| 4.4 传统观念的影响 | 第44-47页 |
| 4.4.1 “官本位”意识的影响 | 第44-45页 |
| 4.4.2 “铁饭碗”观念的影响 | 第45-47页 |
| 第5章 国外及香港公务员退出机制的分析和借鉴 | 第47-57页 |
| 5.1 国外及香港公务员退出机制分析 | 第47-54页 |
| 5.1.1 美国公务员退出途径及退出后的保障制度 | 第47-49页 |
| 5.1.2 日本公务员退出途径及退出后的保障制度 | 第49-52页 |
| 5.1.3 巴西公务员退出相关制度及其改革 | 第52-53页 |
| 5.1.4 香港公务员退出相关制度及其改革 | 第53-54页 |
| 5.2 国外及香港公务员退出机制对我国的经验及借鉴 | 第54-57页 |
| 第6章 完善我国公务员退出机制对策思考 | 第57-64页 |
| 6.1 加强公务员退出的制度建设 | 第57-59页 |
| 6.1.1 改革“提前退休”制度 | 第57页 |
| 6.1.2 引入“暂时退休”制度 | 第57-58页 |
| 6.1.3 完善“引咎辞职”制度 | 第58页 |
| 6.1.4 健全任期代谢制度 | 第58-59页 |
| 6.1.5 完善评议淘汰制度 | 第59页 |
| 6.2 完善公务员退出后的保障制度 | 第59-61页 |
| 6.2.1 促进保障体系的一体化 | 第59-60页 |
| 6.2.2 建立新型的退休养老保险机制 | 第60页 |
| 6.2.3 尽快加强公务员失业保险的立法工作 | 第60页 |
| 6.2.4 建立合理的公务员再就业机制 | 第60-61页 |
| 6.2.5 完善公务员救济机制 | 第61页 |
| 6.2.6 完善对公务员辞职后的行为限制措施 | 第61页 |
| 6.3 改革公务员任用机制 | 第61-63页 |
| 6.4 营造有利于促进退出机制实施的社会环境 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70页 |