| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及重要意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外相关研究文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第14页 |
| 1.2.3 相关研究评述 | 第14-15页 |
| 1.3 公务员薪酬制度相关理论分析 | 第15-17页 |
| 1.3.1 公务员薪酬制度核心概念 | 第15页 |
| 1.3.2 公务员薪酬的功能 | 第15-16页 |
| 1.3.3 公务员薪酬的理论依据 | 第16-17页 |
| 1.4 本文研究框架 | 第17-20页 |
| 1.4.1 主要研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 主要研究内容及结构 | 第18-20页 |
| 第2章 公务员薪酬制度历史沿革及现状 | 第20-26页 |
| 2.1 我国公务员薪酬制度历史沿革 | 第20-23页 |
| 2.1.1 新中国成立初期工资制度 | 第20-21页 |
| 2.1.2 1956年“职务等级工资制” | 第21页 |
| 2.1.3 1985年“结构工资制” | 第21-22页 |
| 2.1.4 1993年“职级工资制” | 第22-23页 |
| 2.2 我国公务员薪酬制度现状 | 第23-26页 |
| 2.2.1 现行的2006年“职级工资制” | 第23-24页 |
| 2.2.2 2014年10月,2016年7月机关调整基本工资标准 | 第24页 |
| 2.2.3 倾向基层的政策 | 第24-26页 |
| 第3章 鹤岗市公务员薪酬情况介绍及存在的问题和原因 | 第26-42页 |
| 3.1 鹤岗市公务员现行薪酬情况 | 第26-31页 |
| 3.1.1 薪酬构成 | 第26-28页 |
| 3.1.2 薪酬水平和薪酬特点 | 第28-31页 |
| 3.2 鹤岗市公务员薪酬存在问题 | 第31-40页 |
| 3.2.1 公务员薪酬制度还未纳入法制化管理的轨道 | 第31-32页 |
| 3.2.2 公务员的薪酬水平不具竞争力 | 第32-35页 |
| 3.2.3 公务员的薪酬结构不尽合理 | 第35-37页 |
| 3.2.4 公务员的薪酬增长孤立于市场分配体系 | 第37-38页 |
| 3.2.5 公务员的薪酬激励存在困境 | 第38-40页 |
| 3.3 鹤岗市现行公务员薪酬制度存在问题的原因分析 | 第40-42页 |
| 3.3.1 计划经济体制的影响 | 第40页 |
| 3.3.2 落后的社会经济发展水平 | 第40-41页 |
| 3.3.3 薪酬制度的不完善 | 第41-42页 |
| 第4章 公务员薪酬制度的国际比较借鉴 | 第42-49页 |
| 4.1 公务员薪酬制度法律保障体系的国际比较 | 第42-43页 |
| 4.2 公务员薪酬水平的国际比较 | 第43-44页 |
| 4.3 公务员薪酬结构的国际比较 | 第44-45页 |
| 4.3.1 薪酬结构及比重 | 第44页 |
| 4.3.2 职位分类薪酬 | 第44-45页 |
| 4.4 公务员薪酬增长机制的国际比较 | 第45-47页 |
| 4.4.1 社会平衡的公务员薪酬调整机制 | 第46页 |
| 4.4.2 适应物价的公务员薪酬调整机制 | 第46-47页 |
| 4.5 公务员薪酬激励的国际比较 | 第47-49页 |
| 4.5.1 薪酬级差档差激励 | 第47页 |
| 4.5.2 薪酬考核激励 | 第47-49页 |
| 第5章 政策建议 | 第49-55页 |
| 5.1 建立完善的法律保障体系 | 第49-50页 |
| 5.2 合理确定公务员薪酬水平 | 第50页 |
| 5.3 优化公务员薪酬结构 | 第50-52页 |
| 5.3.1 确定公务员薪酬构成的占比 | 第50-51页 |
| 5.3.2 实行与公务员职位分类配套的薪酬制度 | 第51-52页 |
| 5.4 建立动态薪酬增长机制 | 第52-53页 |
| 5.5 建立正常薪酬激励机制 | 第53-55页 |
| 5.5.1 建立日常薪酬激励机制 | 第53页 |
| 5.5.2 建立考核薪酬激励机制 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
