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南平市公务员考录面试制度优化研究

摘要第3-4页
abstract第4页
第一章 绪论第8-17页
    第一节 研究背景和研究意义第8-9页
        一、研究背景第8-9页
        二、研究意义第9页
    第二节 研究现状综述第9-14页
        一、国外研究综述第9-10页
        二、国内研究综述第10-14页
        三、研究述评第14页
    第三节 研究思路和研究方法第14-17页
        一、研究思路和技术路线第14-15页
        二、研究方法第15-17页
第二章 概念界定与理论基础第17-22页
    第一节 相关概念界定第17-18页
        一、公务员录用第17页
        二、公务员笔试第17页
        三、结构化面试第17-18页
    第二节 相关理论基础第18-22页
        一、公共部门人力资源管理理论第18-20页
        二、人才测评理论第20-22页
第三章 南平市现行的公务员面试制度概述第22-31页
    第一节 面试的组织管理第22-25页
        一、组织机构第22页
        二、制度建设第22-23页
        三、程序规范第23-24页
        四、工作人员第24-25页
    第二节 考官队伍建设第25-27页
        一、考官培养第25页
        二、考官组成第25-26页
        三、考官管理第26-27页
    第三节 考生管理第27-29页
        一、入闱考生第27-28页
        二、诚信档案第28-29页
        三、信访申诉第29页
    第四节 面试监督第29-31页
        一、纪检监督第29-30页
        二、社会监督第30-31页
第四章 南平市公务员面试制度调研分析第31-41页
    第一节 调研对象及调研方法第31页
        一、调研对象第31页
        二、调研方法第31页
    第二节 调研过程第31-32页
        一、问卷调查第31页
        二、访谈情况第31-32页
    第三节 调研结果第32-41页
        一、面试效度的实证分析第32-34页
        二、面试考生情况的实证分析第34-35页
        三、面试考官情况的实证分析第35-37页
        四、面试试题的构成与分析第37-41页
第五章 南平市公务员面试制度现存问题和原因分析第41-45页
    第一节 存在问题第41-43页
        一、面试组织方面存在的问题第41页
        二、面试考官方面存在的问题第41-42页
        三、面试考生管理存在的问题第42页
        四、面试试题命题存在的问题第42-43页
    第二节 原因分析第43-45页
        一、组织管理方面第43页
        二、考官队伍方面第43页
        三、社会监督方面第43-44页
        四、结果评估方面第44-45页
第六章 南平市公务员面试制度优化建议第45-51页
    第一节 加强公务员录用面试的制度建设第45-46页
        一、建立规范的制度体系第45页
        二、实行标准的操作流程第45-46页
    第二节 提高面试组织管理工作的科学水平第46页
        一、健全考试联动机制第46页
        二、加强组织技术保障第46页
    第三节 优化面试考官队伍建设第46-48页
        一、扩大考官遴选范围第46-47页
        二、加强考官专业培训第47页
        三、建立考官退出机制第47-48页
    第四节 建立科学合理的面试测评体系第48-49页
        一、推行分类面试第48页
        二、拓展测评技术第48-49页
        三、完善质量评估第49页
    第五节 强化面试全过程的社会监督第49-51页
        一、强化制度监督第49页
        二、强化技术监督第49-50页
        三、强化纪检监督第50页
        四、强化舆论监督第50-51页
研究结论第51-52页
参考文献第52-54页
致谢第54-55页
附录A 南平市公务员录用面试调查问卷第55-61页
附录B 访谈提纲第61-62页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第62页

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