南平市公务员考录面试制度优化研究
摘要 | 第3-4页 |
abstract | 第4页 |
第一章 绪论 | 第8-17页 |
第一节 研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
一、研究背景 | 第8-9页 |
二、研究意义 | 第9页 |
第二节 研究现状综述 | 第9-14页 |
一、国外研究综述 | 第9-10页 |
二、国内研究综述 | 第10-14页 |
三、研究述评 | 第14页 |
第三节 研究思路和研究方法 | 第14-17页 |
一、研究思路和技术路线 | 第14-15页 |
二、研究方法 | 第15-17页 |
第二章 概念界定与理论基础 | 第17-22页 |
第一节 相关概念界定 | 第17-18页 |
一、公务员录用 | 第17页 |
二、公务员笔试 | 第17页 |
三、结构化面试 | 第17-18页 |
第二节 相关理论基础 | 第18-22页 |
一、公共部门人力资源管理理论 | 第18-20页 |
二、人才测评理论 | 第20-22页 |
第三章 南平市现行的公务员面试制度概述 | 第22-31页 |
第一节 面试的组织管理 | 第22-25页 |
一、组织机构 | 第22页 |
二、制度建设 | 第22-23页 |
三、程序规范 | 第23-24页 |
四、工作人员 | 第24-25页 |
第二节 考官队伍建设 | 第25-27页 |
一、考官培养 | 第25页 |
二、考官组成 | 第25-26页 |
三、考官管理 | 第26-27页 |
第三节 考生管理 | 第27-29页 |
一、入闱考生 | 第27-28页 |
二、诚信档案 | 第28-29页 |
三、信访申诉 | 第29页 |
第四节 面试监督 | 第29-31页 |
一、纪检监督 | 第29-30页 |
二、社会监督 | 第30-31页 |
第四章 南平市公务员面试制度调研分析 | 第31-41页 |
第一节 调研对象及调研方法 | 第31页 |
一、调研对象 | 第31页 |
二、调研方法 | 第31页 |
第二节 调研过程 | 第31-32页 |
一、问卷调查 | 第31页 |
二、访谈情况 | 第31-32页 |
第三节 调研结果 | 第32-41页 |
一、面试效度的实证分析 | 第32-34页 |
二、面试考生情况的实证分析 | 第34-35页 |
三、面试考官情况的实证分析 | 第35-37页 |
四、面试试题的构成与分析 | 第37-41页 |
第五章 南平市公务员面试制度现存问题和原因分析 | 第41-45页 |
第一节 存在问题 | 第41-43页 |
一、面试组织方面存在的问题 | 第41页 |
二、面试考官方面存在的问题 | 第41-42页 |
三、面试考生管理存在的问题 | 第42页 |
四、面试试题命题存在的问题 | 第42-43页 |
第二节 原因分析 | 第43-45页 |
一、组织管理方面 | 第43页 |
二、考官队伍方面 | 第43页 |
三、社会监督方面 | 第43-44页 |
四、结果评估方面 | 第44-45页 |
第六章 南平市公务员面试制度优化建议 | 第45-51页 |
第一节 加强公务员录用面试的制度建设 | 第45-46页 |
一、建立规范的制度体系 | 第45页 |
二、实行标准的操作流程 | 第45-46页 |
第二节 提高面试组织管理工作的科学水平 | 第46页 |
一、健全考试联动机制 | 第46页 |
二、加强组织技术保障 | 第46页 |
第三节 优化面试考官队伍建设 | 第46-48页 |
一、扩大考官遴选范围 | 第46-47页 |
二、加强考官专业培训 | 第47页 |
三、建立考官退出机制 | 第47-48页 |
第四节 建立科学合理的面试测评体系 | 第48-49页 |
一、推行分类面试 | 第48页 |
二、拓展测评技术 | 第48-49页 |
三、完善质量评估 | 第49页 |
第五节 强化面试全过程的社会监督 | 第49-51页 |
一、强化制度监督 | 第49页 |
二、强化技术监督 | 第49-50页 |
三、强化纪检监督 | 第50页 |
四、强化舆论监督 | 第50-51页 |
研究结论 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-54页 |
致谢 | 第54-55页 |
附录A 南平市公务员录用面试调查问卷 | 第55-61页 |
附录B 访谈提纲 | 第61-62页 |
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第62页 |