乡镇机关新录用公务员离职影响因素分析--以S市为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-13页 |
| 第二节 研究意义 | 第13-14页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 一、国内研究动态 | 第14-15页 |
| 二、国外的研究动态 | 第15-17页 |
| 第四节 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 核心概念界定及理论基础 | 第18-27页 |
| 第一节 概念界定 | 第18页 |
| 一、新录用公务员 | 第18页 |
| 二、乡镇公务员 | 第18页 |
| 三、新录用公务员离职 | 第18页 |
| 第二节 研究的理论基础 | 第18-27页 |
| 一、需求层次理论 | 第18-22页 |
| 二、双因素理论 | 第22-25页 |
| 三、期望理论 | 第25-27页 |
| 第三章 乡镇机关新录用公务员离职情况分析 | 第27-32页 |
| 第一节 乡镇机关新录用公务员离职情况 | 第27-29页 |
| 一、基本情况 | 第27-28页 |
| 二、离职的形式 | 第28-29页 |
| 三、离职的去向 | 第29页 |
| 第二节 乡镇新录用公务员离职产生的后果 | 第29-32页 |
| 一、造成乡镇机关公务员队伍结构失衡 | 第29-30页 |
| 二、影响了乡镇机关公务员队伍的稳定性 | 第30页 |
| 三、增加了乡镇机关公务员培养成本 | 第30-31页 |
| 四、影响了乡镇离职公务员自身的发展 | 第31-32页 |
| 第四章 乡镇新录用公务员离职的影响因素分析 | 第32-42页 |
| 第一节 公务员考录制度及现实环境 | 第32-34页 |
| 一、公务员报考要求及招录形式的局限性 | 第32-33页 |
| 二、乡镇新录用公务员理想与现实的落差 | 第33-34页 |
| 第二节 乡镇机关公务员薪酬待遇及晋升空间 | 第34-36页 |
| 一、乡镇机关新录用公务员的薪酬待遇 | 第34-35页 |
| 二、乡镇机关新录用公务员的晋升空间 | 第35-36页 |
| 第三节 乡镇机关公务员的工作压力及成就感 | 第36-39页 |
| 一、乡镇机关权利及职责的对等性分析 | 第36-37页 |
| 二、乡镇机关公务员工作压力分析 | 第37-38页 |
| 三、乡镇机关新录用公务员成就感分析 | 第38-39页 |
| 第四节 乡镇机关公务员的家庭现状 | 第39-42页 |
| 一、乡镇机关公务员照顾家庭情况分析 | 第39-40页 |
| 二、乡镇机关公务员嫁娶情况分析 | 第40-42页 |
| 第五章 改善乡镇机关新录用公务员离职的对策 | 第42-50页 |
| 第一节 完善公务员考录及流动制度 | 第42-45页 |
| 一、增加公务员横向流动渠道 | 第42页 |
| 二、科学设置公务员考录条件 | 第42-43页 |
| 三、科学设置公务员考试内容 | 第43-44页 |
| 四、拓宽乡镇机关公务员招录渠道 | 第44-45页 |
| 第二节 提高乡镇机关新录用公务员工作生活待遇 | 第45-47页 |
| 一、完善乡镇机关公务员职务与职级并行的工资制度 | 第45页 |
| 二、加强乡镇机关公务员的激励保障制度建设 | 第45-47页 |
| 第三节 加快乡镇职能转变 | 第47-48页 |
| 一、合理确定乡镇机关职责与权限 | 第47-48页 |
| 二、转变乡镇机关工作重心 | 第48页 |
| 第四节 完善公务员交流机制 | 第48-50页 |
| 一、畅通镇机关公务员晋升渠道 | 第48-49页 |
| 二、加大乡镇机关公务员交流的力度 | 第49-50页 |
| 第六章 结论 | 第50-52页 |
| 第一节 研究结论 | 第50页 |
| 第二节 研究创新点 | 第50-51页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 附录A 调查问卷 | 第57-59页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第59-61页 |
| 个人简历、在学期间发表得学术与研究成果 | 第61页 |
