| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-18页 |
| 第一节 选题的缘由和意义 | 第8-10页 |
| 一、选题背景 | 第8-9页 |
| 二、选题意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究现状及趋势 | 第10-14页 |
| 一、国内研究综述 | 第10-12页 |
| 二、国外研究综述 | 第12-14页 |
| 第三节 基本概念和理论基础阐述 | 第14-18页 |
| 一、基本概念 | 第14-16页 |
| 二、理论基础 | 第16-18页 |
| 第一章 J省离退休公务员道德实践工作的现状分析 | 第18-28页 |
| 第一节 调研样本统计结果 | 第18-22页 |
| 一、调查对象统计学数据分析 | 第18页 |
| 二、离退休公务员物质生活情况 | 第18-20页 |
| 三、离退休公务员精神生活情况 | 第20-22页 |
| 第二节 J省离退休公务员道德实践工作现状 | 第22-28页 |
| 一、道德实践工作的亮点 | 第22-24页 |
| 二、道德实践工作的困境 | 第24-26页 |
| 三、道德困境的具体表现 | 第26-28页 |
| 第二章 J省离退休公务员道德实践工作中存在的问题 | 第28-38页 |
| 第一节 道德法制体系建设不健全 | 第28-32页 |
| 一、事前:缺少系统的法律制度 | 第28-30页 |
| 二、事中:缺乏全面的监督机制 | 第30-31页 |
| 三、事后:缺少有效的评价体系 | 第31-32页 |
| 第二节 道德教育平台建设的制约 | 第32-35页 |
| 一、党组织和队伍建设有待完善 | 第32-33页 |
| 二、道德教育内容方法有待商榷 | 第33-35页 |
| 第三节 自身道德修养和学习的欠缺 | 第35-38页 |
| 一、多样文化带来负面影响 | 第35-36页 |
| 二、公务员道德认知的局限 | 第36-38页 |
| 第三章 推进J省离退休公务员道德实践工作的途径分析 | 第38-53页 |
| 第一节 优秀案例分析 | 第38-40页 |
| 一、落实道德工作经常化 | 第38页 |
| 二、道德实践工作新模式 | 第38-39页 |
| 三、建立健全专门党支部 | 第39-40页 |
| 第二节 推行道德体系法制化建设 | 第40-44页 |
| 一、推进道德立法,构建各项清单 | 第41-43页 |
| 二、构建监督机制,丰富监督主体 | 第43-44页 |
| 三、完善评价标准,构建奖惩体系 | 第44页 |
| 第三节 完善队伍建设,细化教育内容 | 第44-48页 |
| 一、优化制度建设,完善队伍建设 | 第45-46页 |
| 二、细化活动内容,丰富活动形式 | 第46-48页 |
| 第四节 完善离退休公务员道德实践自律机制 | 第48-53页 |
| 一、提高行政道德认识 | 第49页 |
| 二、陶冶行政道德情感 | 第49-50页 |
| 三、锻炼行政道德意志 | 第50页 |
| 四、强化行政道德信念 | 第50-51页 |
| 五、培养行政道德习惯 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |