我国县乡公务员职业倦怠与干预对策研究--以宝鸡市为例
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 职业倦怠相关研究综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.3 总体评价 | 第14页 |
| 1.4 研究思路、内容、技术路线及方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.3 技术路线图 | 第15-16页 |
| 1.4.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 可能的创新点和研究难点 | 第16-18页 |
| 1.5.1 可能的创新点 | 第16页 |
| 1.5.2 研究难点 | 第16-18页 |
| 第二章 相关概念界定和理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 公务员的定义 | 第18页 |
| 2.1.2 县乡公务员的范围界定及其特点 | 第18-19页 |
| 2.1.3 职业倦怠的概念界定 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第19页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第19-21页 |
| 第三章 宝鸡市县乡公务员职业倦怠的现状及影响 | 第21-33页 |
| 3.1 宝鸡市县乡公务员职业倦怠的研究设计 | 第21-26页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第21-22页 |
| 3.1.2 问卷设计 | 第22-24页 |
| 3.1.3 信效度分析 | 第24-26页 |
| 3.2 宝鸡市县乡公务员职业倦怠调査问卷分析 | 第26-29页 |
| 3.2.1 宝鸡市县乡公务员职业倦怠描述性分析 | 第26-28页 |
| 3.2.2 宝鸡市县乡公务员职业倦怠影响因素分析 | 第28-29页 |
| 3.3 宝鸡市县乡公务员职业倦怠个案访谈 | 第29-31页 |
| 3.4 宝鸡市县乡公务员职业倦怠的消极影响 | 第31-33页 |
| 3.4.1 影响个人身心健康 | 第31-32页 |
| 3.4.2 影响组织行政效能 | 第32页 |
| 3.4.3 影响政府公众形象 | 第32-33页 |
| 第四章 县乡公务员职业倦怠的原因分析 | 第33-39页 |
| 4.1 保健因素不健全 | 第33-35页 |
| 4.1.1 工资福利待遇较低 | 第33-34页 |
| 4.1.2 人际关系复杂 | 第34页 |
| 4.1.3 缺乏差异化的奖励 | 第34-35页 |
| 4.2 激励因素不完善导致的职业倦怠分析 | 第35-39页 |
| 4.2.1 奖惩机制不完善 | 第35-37页 |
| 4.2.2 考核不够客观公正 | 第37页 |
| 4.2.3 职业培训不足 | 第37-39页 |
| 第五章 县乡公务员职业倦怠现象的干预对策 | 第39-46页 |
| 5.1 逐步改善保健因素缓解职业倦怠 | 第39-41页 |
| 5.1.1 提高工作生活待遇 | 第39页 |
| 5.1.2 营造积极健康的组织氛围 | 第39-41页 |
| 5.1.3 推行差异化的绩效奖励 | 第41页 |
| 5.2 有效利用激励因素缓解职业倦怠 | 第41-46页 |
| 5.2.1 完善奖惩机制 | 第41-44页 |
| 5.2.2 健全考核机制 | 第44-45页 |
| 5.2.3 完善培训机制 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录：宝鸡市县乡公务员职业倦怠调査问卷 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
