基于承诺理论的区域环境对人才根植意愿的作用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究创新点 | 第15-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-24页 |
| ·承诺理论与区域承诺 | 第18-20页 |
| ·承诺理论的起源与发展 | 第18-19页 |
| ·区域承诺 | 第19-20页 |
| ·人才聚集与人才根植意愿 | 第20-24页 |
| ·人才聚集研究综述 | 第20-22页 |
| ·人才根植意愿 | 第22-24页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第24-30页 |
| ·区域承诺与人才根植意愿 | 第24页 |
| ·区域人才环境对区域承诺的影响 | 第24-26页 |
| ·区域人才环境对人才根植意愿的影响 | 第26-28页 |
| ·研究模型 | 第28-30页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第30-34页 |
| ·问卷设计 | 第30-31页 |
| ·问卷设计过程 | 第30页 |
| ·变量的测量 | 第30-31页 |
| ·研究样本 | 第31页 |
| ·信效度检测 | 第31-34页 |
| ·信度 | 第31-32页 |
| ·结构效度 | 第32-34页 |
| 第5章 数据分析 | 第34-44页 |
| ·人口统计学变量对人才根植意愿和区域承诺影响 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| ·多元线性回归 | 第36-38页 |
| ·以人才根植意愿为因变量 | 第36-37页 |
| ·以区域承诺为因变量 | 第37-38页 |
| ·区域承诺中介作用检验 | 第38-40页 |
| ·结果讨论 | 第40-44页 |
| ·区域承诺和根植意愿的关系 | 第40-41页 |
| ·区域承诺的影响因素 | 第41页 |
| ·人才根植意愿提升机制 | 第41-44页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第44-48页 |
| ·研究总结 | 第44-45页 |
| ·管理启示 | 第45页 |
| ·政策建议 | 第45-46页 |
| ·研究局限与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 调查问卷 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 在校期间发表论文及科研项目经历 | 第58页 |
