| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 缩略语对照表 | 第9-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第15-19页 |
| 1.2.1 国内相关研究 | 第15-17页 |
| 1.2.2 国外相关研究 | 第17-19页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第19页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 创新之处 | 第20-22页 |
| 第二章 相关理论与概念 | 第22-31页 |
| 2.1 激励理论 | 第22-25页 |
| 2.1.1 四种人性假设理论 | 第22-24页 |
| 2.1.2 双因素理论 | 第24页 |
| 2.1.3 成就需要理论 | 第24-25页 |
| 2.1.4 强化理论 | 第25页 |
| 2.2 人力资源管理理论 | 第25-27页 |
| 2.2.1 人际关系理论 | 第26页 |
| 2.2.2 战略人力资源管理理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 科学管理理论 | 第27页 |
| 2.3 政府人力资源管理 | 第27-30页 |
| 2.3.1 政府人力资源管理的概念 | 第27-28页 |
| 2.3.2 政府人力资源管理的特点 | 第28-29页 |
| 2.3.3 政府人力资源管理的激励机制 | 第29-30页 |
| 2.4 综述 | 第30-31页 |
| 第三章 台州市宣传系统人才培养现状、问题与制约因素 | 第31-47页 |
| 3.1 宣传系统人才及培养模式的界定 | 第31-33页 |
| 3.1.1 宣传系统人才的界定 | 第31-32页 |
| 3.1.2 人才培养模式的界定 | 第32-33页 |
| 3.2 台州市宣传系统人才基本情况 | 第33-36页 |
| 3.2.1 完善机构设置,配齐基层宣传文化队伍 | 第33-34页 |
| 3.2.2 把牢学历关,高学历年轻化成为主流 | 第34-35页 |
| 3.2.3 实行教育培训,提升基层宣传文化队伍素质 | 第35-36页 |
| 3.2.4 加大资金投入,深化基层宣传文化人才队伍建设 | 第36页 |
| 3.3 台州市宣传系统人才培养的主要做法 | 第36-38页 |
| 3.3.1 四个一批人才工程激励高端人才 | 第36-37页 |
| 3.3.2 名家工作室培养领军人物 | 第37页 |
| 3.3.3 文化创新团队引领创业创新 | 第37-38页 |
| 3.3.4 500精英计划吸引外来人才 | 第38页 |
| 3.3.5 民间文艺人才传承本土文化 | 第38页 |
| 3.4 台州市宣传系统人才培养中存在的问题 | 第38-44页 |
| 3.4.1 在人才配置过程中存在的问题 | 第38-41页 |
| 3.4.2 在人才使用过程中存在的问题 | 第41-42页 |
| 3.4.3 在人才培训过程中存在的问题 | 第42-43页 |
| 3.4.4 在人才激励过程中存在的问题 | 第43-44页 |
| 3.5 台州市宣传系统人才培养的制约因素 | 第44-47页 |
| 3.5.1 观念因素 | 第44-45页 |
| 3.5.2 体制机制因素 | 第45页 |
| 3.5.3 政策因素 | 第45-47页 |
| 第四章 地级市政府宣传系统人才培养对策措施 | 第47-60页 |
| 4.1 加强地级市政府宣传系统人才培养的服务意识和管理体制 | 第47-48页 |
| 4.1.1 理顺管理体制,加强基层宣传人才管理 | 第47页 |
| 4.1.2 更新人才观念,树立服务人才意识 | 第47-48页 |
| 4.2 健全地级市政府宣传系统人才培养的机制 | 第48-51页 |
| 4.2.1 建立地级市政府宣传系统人才组织管理机制 | 第48页 |
| 4.2.2 健全地级市政府宣传系统人才培养机制 | 第48-50页 |
| 4.2.3 优化地级市政府宣传系统人才激励机制 | 第50-51页 |
| 4.3 构建合理的地级市政府人才培养指标体系 | 第51-56页 |
| 4.3.1 人才政策评价指标体系的内容 | 第51-52页 |
| 4.3.2 建立地级市政府人才政策评价指标体系的原则 | 第52-53页 |
| 4.3.3 构建地级市政府宣传系统人才培养指标体系 | 第53-55页 |
| 4.3.4 构建地级市政府宣传系统人才培养政策评价指标体系 | 第55-56页 |
| 4.4 完善地级市政府宣传系统人才相关政策 | 第56-60页 |
| 4.4.1 完善地级市政府宣传系统人才配置政策 | 第56页 |
| 4.4.2 完善地级市政府宣传系统人才使用政策 | 第56-57页 |
| 4.4.3 完善地级市政府宣传系统人才培训政策 | 第57页 |
| 4.4.4 完善地级市政府宣传系统人才激励政策 | 第57-58页 |
| 4.4.5 推进地级市政府宣传系统人才政策评价的法制化建设 | 第58-59页 |
| 4.4.6 建立宣传系统人才政策评价的反馈调控机制 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第85页 |
