《刘子》的人才管理思想研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第一章 绪论	第10-14页
·论文选题及研究意义	第10页
·国内外研究的现状	第10-13页
·研究的主要内容	第13-14页
·《刘子》其书其人	第14页
第二章 《刘子》人才管理思想产生的政治文化背景	第14-22页
·世族的崛起与影响	第14-17页
·九品中正制的形成	第17-20页
·多元文化的蓬勃发展	第20-22页
第三章 《刘子》人才管理思想的哲学前提	第22-28页
·“日中则昃,月盈则亏,此天之常道也”的宇宙观	第22-24页
·“善恶性殊者,染化故也”的人性可塑论	第24-28页
第四章 《刘子》的人才管理思想的主要内容	第28-39页
·人才的地位	第28-29页
·“国乏贤则无以理”的举贤理念	第28-29页
·“宇宙为宅,非一贤所治”的人才需求多样性	第29页
·人才的培养	第29-31页
·“因学而鉴道,假学以光身”的治世之贤	第30-31页
·“约欲以守真,弃欲以全真”的嘉遁之士	第31页
·人才的选拔	第31-34页
·“佣流杂处”与“藏情隐行”的选才困难性	第31-32页
·“不问世胄,奚妨秕行”标准下的选才措施	第32-34页
·人才的考核	第34-36页
·“言理兼通而名时俱正”的考核规范	第34-35页
·“名无所容其伪,实无所蔽其真”的目的要求	第35-36页
·人才的任用	第36-39页
·“适材所施”、“随务用才”的适才原则	第36-37页
·“量才而授任,量任而授爵”的均任原则	第37-39页
第五章 《刘子》人才管理思想的历史评价	第39-44页
·人才管理思想的现代价值	第39-42页
·任人唯贤的人才观	第39-41页
·甄识人才的流程化	第41-42页
·人才管理思想的时代局限	第42-44页
·人才遇不遇论	第42页
·宿命论	第42-44页
结语	第44-45页
参考文献	第45-47页
致谢	第47页