| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第9-12页 |
| 一、国外研究现状 | 第9-10页 |
| 二、国内研究现状 | 第10-12页 |
| 第三节 研究内容和方法 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12页 |
| 二、研究方法 | 第12-14页 |
| 第一章 高层次人才引进的相关概念与理论依据 | 第14-18页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第14-15页 |
| —、人才 | 第14页 |
| 二、高层次人才 | 第14-15页 |
| 第二节 高层次人才的特点 | 第15页 |
| 第三节 相关理论依据 | 第15-18页 |
| 一、需求层次理论 | 第16页 |
| 二、双因素理论 | 第16-17页 |
| 三、人才与经济发展的关联性 | 第17-18页 |
| 第二章 福州经济技术开发区高层次人才引进现状分析 | 第18-28页 |
| 第一节 福州经济技术开发区高层次人才引进现状 | 第18-23页 |
| 一、福州经济技术开发区、马尾区概况 | 第18-20页 |
| 二、福州经济技术开发区高层次人才引进情况 | 第20-21页 |
| 三、福州经济技术开发区高层次人才引进政策 | 第21-22页 |
| 四、福州经济技术开发区高层次人才引进措施及成效 | 第22-23页 |
| 第二节 福州经济技术开发区高层次人才引进中存在的问题 | 第23-25页 |
| 一、高层次人才引进政策针对性不强 | 第23-24页 |
| 二、高层次人才承载力不强 | 第24页 |
| 三、人才服务措施不到位 | 第24页 |
| 四、高层次人才数量少 | 第24-25页 |
| 五、高层次人才作用未能充分发挥 | 第25页 |
| 第三节 福州经济技术开发区高层次人才引进问题的原因分析 | 第25-28页 |
| 一、对高层次人才认识不够全面 | 第26页 |
| 二、缺乏高层次人才集聚环境 | 第26页 |
| 三、对高层次人才工作投入不够 | 第26-27页 |
| 四、高层次人才工作机制不够完善 | 第27-28页 |
| 第三章 国内外高层次人才引进的经验借鉴 | 第28-34页 |
| 第一节 国外高层次人才引进的经验 | 第28-30页 |
| 一、美国高层次人才引进的主要举措 | 第28-29页 |
| 二、日本引进高层次人才的主要举措 | 第29页 |
| 三、印度引进高层次人才的主要举措 | 第29-30页 |
| 第二节 国内高层次人才引进的经验 | 第30-33页 |
| 一、杭州经济技术开发区高层次人才引进的主要做法 | 第30-31页 |
| 二、南通经济技术开发区高层次人才引进的主要做法 | 第31-32页 |
| 三、临沂经济技术开发区高层次人才引进的主要做法 | 第32-33页 |
| 第三节 国内外高层次人才引进的启示 | 第33-34页 |
| 第四章 福州经济技术开发区高层次人才引进工作的完善对策 | 第34-40页 |
| 第一节 加强组织领导,强化高层次人才资源意识 | 第34-35页 |
| 一、加强政府引导,完善部门联动 | 第34页 |
| 二、强化资源意识,营造尊才氛围 | 第34页 |
| 三、科学使用人才,发挥人才价值 | 第34-35页 |
| 第二节 创新引才方式,开拓高层次人才引进渠道 | 第35-37页 |
| 一、立足两岸,夯实引才基础 | 第35-36页 |
| 二、政策叠加,拓宽引才渠道 | 第36页 |
| 三、结合实际,完善引才机制 | 第36-37页 |
| 第三节 加强载体建设,营造高层次人才引留环境 | 第37-40页 |
| 一、建设人才服务平台 | 第37页 |
| 二、搭建创业载体平台 | 第37-38页 |
| 三、优化配套服务环境 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
