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成年人心理学
监狱警察心理健康状况及其对狱政管理的影响--以内蒙古第X监狱为例
工作家庭平衡与情绪智力、工作生活满意度之间的关系
知识员工组织公平感、工作控制感对反生产行为的影响研究
成人依恋和情境性宽恕的关系研究
医护人员角色压力对其职场偏差行为的影响机制--基于犬儒主义和社会支持的研究
藏族成年人人格特质、自我和谐与心理健康的关系研究
工作心理控制源与心理授权、工作疏离感的关系研究
企业员工心理契约、组织公平感与进谏行为的关系研究
软件外包技术员工工作嵌入、组织承诺与离职倾向的关系研究
工作负荷相关变量及工作—家庭冲突对职业倦怠的影响研究
心理契约视角下基层政府编外人员工作满意度研究--以广西南宁市C区为例
儿童福利机构工作人员心理健康与职业倦怠的相关研究
组织承诺在员工心理契约与周边绩效间关系的中介效应研究
A企业外派项目团队“同理心”沟通研究
企业员工工作中心度对组织支持感与组织承诺间关系的调节作用
心理契约与职业适应期员工离职倾向的实证分析
中学教师家庭亲密度与工作成瘾的关系研究--应对方式与工作家庭冲突的中介作用
厨师胜任力模型的建构--以XY餐饮有限公司为例
公务员心理健康状况及其影响因素研究
组织政治知觉与离职意图的关系研究
公务员职业心理能力对工作绩效影响：有调节的中介效应
公务员职业心理压力对幸福感的影响—情绪劳动和心理资本的多重中介模型
认知重评团体辅导对中学教师情绪工作策略的干预研究
基层工人的自尊、社会支持与防御机制的研究
心理契约视角下A公司员工激励问题研究
员工心理资本对其组织公民行为的影响--基于职业使命感的调节作用研究
企业员工感恩、心理所有权与离职倾向关系研究
基于心理帮扶角度的工人安全管理研究
心理授权、工作嵌入与新生代员工创新行为的关系研究
心理契约、组织承诺、职业满意度与工作绩效的关系研究--以新生代员工为例
劳动关系氛围对员工建言的影响--基于心理契约的中介作用
消防员的自尊、工作压力对共情疲劳的影响
静态、动态视角下工作—家庭关系相关模型的检验及修正--以高校教师为对象
建筑企业组织公平、心理契约与员工离职倾向研究
男性服刑人员的心理状况与人格特征的相关分析
工作家庭冲突与职业倦怠关系研究--人格特质的调节作用
越努力越幸福：工作投入对工作家庭增益的作用
保险从业人员职业认同感、心理资本和工作投入的关系研究
公务员组织政治知觉与工作倦怠的关系研究--应对方式的中介作用和自我效能感的调节作用
心理契约对新生代知识型员工工作投入影响的实证研究
不同社交焦虑水平成人观看不同类型笑视频时的心理与生理反应
支持性人力资源管理实践对工作幸福感的影响研究
基于心理所有权的授权型领导与员工建言行为的关系研究
工作家庭分割偏好、工作投入、工作—家庭增益的关系研究
组织文化、内部人地位认知、员工真实性和工作角色绩效的关系研究
新生代农民工相对剥夺感对生活满意度的影响：社会支持的调节作用
领导者政治技能与员工组织承诺的关系：领导者行为一致性的中介作用
雨伞模型：关于企业员工加薪心理预期形成机理的模型
组织变革情境下的职业转换力及其效应机制
大唐国际员工群体心理测量体系研究
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