大唐国际员工群体心理测量体系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和选题意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3 论文所要解决的问题 | 第14页 |
| 1.4 本章小节 | 第14-15页 |
| 第2章 群体心理测量理论及方法 | 第15-28页 |
| 2.1 群体心理测量指导性理论 | 第15-16页 |
| 2.2 群体心理学理论 | 第16-17页 |
| 2.3 心理测量理论 | 第17-21页 |
| 2.3.1 心理测量的历史 | 第17-18页 |
| 2.3.2 心理测量的特点 | 第18页 |
| 2.3.3 效度理论 | 第18-20页 |
| 2.3.4 信度理论 | 第20-21页 |
| 2.4 心理测量方法 | 第21-26页 |
| 2.4.1 访谈法 | 第22页 |
| 2.4.2 调查法 | 第22页 |
| 2.4.3 心理测验法 | 第22-26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 大唐国际员工群体心理测量现状分析 | 第28-35页 |
| 3.1 公司员工特点分析 | 第28页 |
| 3.2 公司员工心理测量工作现状分析 | 第28-31页 |
| 3.2.1 工作特点 | 第28-29页 |
| 3.2.2 工作方法 | 第29-31页 |
| 3.3 公司员工心理测量存在的问题 | 第31-33页 |
| 3.3.1 样本选择不够科学 | 第31-32页 |
| 3.3.2 问题设计不够规范 | 第32页 |
| 3.3.3 测量工具未实现信息化 | 第32-33页 |
| 3.3.4 调查报告缺乏理性分析 | 第33页 |
| 3.4 影响员工心理测量的因素 | 第33-34页 |
| 3.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 大唐国际员工群体心理测量体系的改进 | 第35-56页 |
| 4.1 心理测量管理机制 | 第35-37页 |
| 4.1.1 心理测量组织机构 | 第35-36页 |
| 4.1.2 心理测量培训机制 | 第36页 |
| 4.1.3 心理测量运行机制 | 第36-37页 |
| 4.2 心理测量工具 | 第37-46页 |
| 4.2.1 样本选择工具 | 第38-39页 |
| 4.2.2 问卷设计工具 | 第39-46页 |
| 4.3 心理测量信息化系统 | 第46-53页 |
| 4.3.1 系统流程设计 | 第46-47页 |
| 4.3.2 系统功能设计 | 第47-53页 |
| 4.4 心理测量数据分析 | 第53-54页 |
| 4.5 改进心理测量工作的其他措施 | 第54-55页 |
| 4.5.1 加强对心理测量工作的认识和重视 | 第54页 |
| 4.5.2 加强对心理测量效果的评估 | 第54-55页 |
| 4.6 本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 结论 | 第56-58页 |
| 5.1 主要研究成果 | 第56-57页 |
| 5.2 存在的问题和进一步研究工作 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 作者简介 | 第77页 |
