| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 前言 | 第11-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 2 国内外文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 工作家庭增益的来源 | 第12-13页 |
| 2.2 相关概念的辨析 | 第13-14页 |
| 2.2.1 工作家庭增益和工作家庭冲突 | 第13页 |
| 2.2.2 工作家庭增益与其相似概念的区分 | 第13-14页 |
| 2.3 工作家庭增益的理论基础 | 第14-17页 |
| 2.3.1 角色理论 | 第14页 |
| 2.3.2 积极组织行为学(POS) | 第14页 |
| 2.3.3 生态系统理论(EST) | 第14-15页 |
| 2.3.4 资源保存理论(COR) | 第15-16页 |
| 2.3.5 资源-获得-发展模型(RGD) | 第16页 |
| 2.3.6 工作家庭资源模型(The W-H model) | 第16-17页 |
| 2.4 工作家庭增益的发生机制 | 第17-18页 |
| 2.5 工作家庭增益的相关变量 | 第18-21页 |
| 2.5.1 前因变量 | 第18-19页 |
| 2.5.2 结果变量 | 第19-20页 |
| 2.5.3 调节变量 | 第20-21页 |
| 2.6 工作投入的概念解析 | 第21-22页 |
| 2.7 文献的总结和研究构想的提出 | 第22-24页 |
| 2.7.1 工作投入与工作家庭增益的相关实证研究 | 第22页 |
| 2.7.2 研究构想的提出 | 第22-24页 |
| 3 研究内容和假设 | 第24-27页 |
| 研究一：工作投入对工作家庭增益的影响 | 第24页 |
| 研究二：工作角色资源获得的中介作用 | 第24-25页 |
| 研究三：积极情感分享的调节作用 | 第25-27页 |
| 4 研究一：工作投入对工作家庭增益的影响 | 第27-32页 |
| 4.1 研究目的 | 第27页 |
| 4.2 研究方法 | 第27-28页 |
| 4.2.1 研究工具 | 第27页 |
| 4.2.2 被试 | 第27-28页 |
| 4.3 数据处理 | 第28-29页 |
| 4.4 结果及分析 | 第29-32页 |
| 4.4.1 测量工具的质量检验 | 第29页 |
| 4.4.2 工作投入和工作家庭增益在人口统计学变量上的差异分析 | 第29-30页 |
| 4.4.3 相关分析结果 | 第30页 |
| 4.4.4 回归分析结果 | 第30-32页 |
| 5 研究二：工作角色资源获得的中介作用 | 第32-36页 |
| 5.1 研究目的 | 第32页 |
| 5.2 研究方法 | 第32页 |
| 5.2.1 研究工具 | 第32页 |
| 5.2.2 被试 | 第32页 |
| 5.3 数据处理 | 第32-33页 |
| 5.4 结果及分析 | 第33-36页 |
| 5.4.1 测量工具的质量检验 | 第33页 |
| 5.4.2 相关分析 | 第33页 |
| 5.4.3 中介作用的回归分析 | 第33-36页 |
| 6 研究二：积极情感的分享的调节作用 | 第36-39页 |
| 6.1 研究目的 | 第36页 |
| 6.2 研究方法 | 第36页 |
| 6.2.1 研究工具 | 第36页 |
| 6.2.2 被试 | 第36页 |
| 6.3 数据处理 | 第36页 |
| 6.4 结果及分析 | 第36-39页 |
| 6.4.1 测量工具的质量检验 | 第36-37页 |
| 6.4.2 相关分析 | 第37页 |
| 6.4.3 调节作用的回归分析 | 第37-39页 |
| 7 讨论 | 第39-43页 |
| 7.1 人口统计学信息对变量的影响分析 | 第39页 |
| 7.2 工作投入对工作家庭增益的影响分析 | 第39-40页 |
| 7.3 工作角色资源获得的中介作用分析 | 第40页 |
| 7.4 积极情感分享的调节作用分析 | 第40-41页 |
| 7.5 本次研究的意义所在 | 第41页 |
| 7.6 本次研究的不足之处 | 第41-42页 |
| 7.7 未来研究展望 | 第42-43页 |
| 8 研究结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53页 |