企业员工感恩、心理所有权与离职倾向关系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究创新点 | 第12页 |
| 1.4 研究框架与技术路线 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-29页 |
| 2.1 感恩研究综述 | 第14-19页 |
| 2.1.1 感恩的概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 感恩的研究现状 | 第15-18页 |
| 2.1.3 感恩的结构与测量 | 第18页 |
| 2.1.4 感恩小结 | 第18-19页 |
| 2.2 心理所有权研究综述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 心理所有权的提出背景和内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 心理所有权的形成机制 | 第20-21页 |
| 2.2.3 心理所有权的研究现状 | 第21-23页 |
| 2.2.4 心理所有权的结构和测量 | 第23-24页 |
| 2.2.5 心理所有权小结 | 第24页 |
| 2.3 离职倾向研究综述 | 第24-26页 |
| 2.3.1 离职倾向的概念 | 第24-25页 |
| 2.3.2 离职倾向的影响因素 | 第25-26页 |
| 2.3.3 离职倾向的测量 | 第26页 |
| 2.4 感恩、心理所有权与离职倾向的关系研究 | 第26-27页 |
| 2.5 研究述评 | 第27-29页 |
| 3 研究假设与概念模型 | 第29-34页 |
| 3.1 研究变量的界定 | 第29-30页 |
| 3.1.1 感恩 | 第29页 |
| 3.1.2 心理所有权 | 第29-30页 |
| 3.1.3 离职倾向 | 第30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-32页 |
| 3.3 概念模型 | 第32-34页 |
| 4 问卷设计及预试分析 | 第34-44页 |
| 4.1 预试问卷设计 | 第34-36页 |
| 4.2 预试问卷数据收集 | 第36-37页 |
| 4.3 预试问卷分析 | 第37-42页 |
| 4.3.1 感恩的信度和效度检验 | 第38-40页 |
| 4.3.2 心理所有权的信度和效度检验 | 第40-41页 |
| 4.3.3 离职倾向的信度和效度检验 | 第41-42页 |
| 4.4 正式问卷 | 第42-44页 |
| 5 实证分析 | 第44-79页 |
| 5.1 研究样本 | 第44页 |
| 5.2 数据质量检验 | 第44-51页 |
| 5.2.1 正态性检验 | 第45-46页 |
| 5.2.2 信效度检验 | 第46-51页 |
| 5.3 差异性检验 | 第51-63页 |
| 5.3.1 员工感恩的差异性检验 | 第51-57页 |
| 5.3.2 员工心理所有权的差异性检验 | 第57-63页 |
| 5.4 相关性分析 | 第63-64页 |
| 5.4.1 感恩与离职倾向的相关性分析 | 第63页 |
| 5.4.2 感恩与心理所有权的相关性分析 | 第63-64页 |
| 5.4.3 心理所有权与离职倾向的相关性分析 | 第64页 |
| 5.5 回归分析 | 第64-73页 |
| 5.5.1 感恩与离职倾向的假设检验 | 第64-65页 |
| 5.5.2 感恩与心理所有权的假设检验 | 第65-69页 |
| 5.5.3 心理所有权与离职倾向的假设检验 | 第69-70页 |
| 5.5.4 心理所有权的中介效应检验 | 第70-73页 |
| 5.6 结构方程模型(SEM) | 第73-77页 |
| 5.7 研究结果总结 | 第77-79页 |
| 6 结果讨论与对策建议 | 第79-88页 |
| 6.1 结果讨论 | 第79-82页 |
| 6.2 对策建议 | 第82-88页 |
| 6.2.1 对感恩的对策建议 | 第83-84页 |
| 6.2.2 对企业员工心理所有权的建议 | 第84-88页 |
| 7 结论与展望 | 第88-90页 |
| 7.1 研究结论 | 第88页 |
| 7.2 研究不足 | 第88-89页 |
| 7.3 研究展望 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-95页 |
| 附录 | 第95-97页 |
