| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论分析方法 | 第11页 |
| 1.3.2 文献研究方法 | 第11页 |
| 1.3.3 实地调查方法 | 第11页 |
| 1.3.4 统计分析方法 | 第11-12页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.4.1 编外人员研究 | 第12-14页 |
| 1.4.2 工作满意度研究 | 第14页 |
| 1.4.3 心理契约研究 | 第14-15页 |
| 1.5 当前研究的不足 | 第15-17页 |
| 第二章 心理契约与工作满意度研究 | 第17-24页 |
| 2.1 基层政府编外人员的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 基层政府 | 第17页 |
| 2.1.2 编外人员 | 第17-18页 |
| 2.2 心理契约基本理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 心理契约概念的提出 | 第18-19页 |
| 2.2.2 心理契约的特点 | 第19页 |
| 2.2.3 心理契约的基本理论 | 第19-21页 |
| 2.3 工作满意度及其影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3.1 工作满意度的概念 | 第21页 |
| 2.3.2 工作满意度的影响因素 | 第21页 |
| 2.3.3 工作满意度的理论 | 第21-22页 |
| 2.4 心理契约与工作满意度的关系 | 第22-24页 |
| 2.4.1 心理契约与工作满意度在内涵和特点上的相关性 | 第22-23页 |
| 2.4.2 心理契约与工作满意度存在动态相关性 | 第23-24页 |
| 第三章 基层政府编外人员工作满意度的调查研究 | 第24-31页 |
| 3.1 理论构思和研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1.1 基层政府编外人员普遍存在着心理契约违背感 | 第24页 |
| 3.1.2 心理契约违背及其对工作满意度的影响 | 第24-25页 |
| 3.1.3 人口统计学特征对心理契约和工作满意度的影响 | 第25-26页 |
| 3.2 问卷调查研究 | 第26-28页 |
| 3.2.1 问卷编制 | 第26页 |
| 3.2.2 样本选取 | 第26-27页 |
| 3.2.3 问卷发放与回收统计 | 第27-28页 |
| 3.3 访谈调查 | 第28-31页 |
| 3.3.1 访谈对象 | 第29页 |
| 3.3.2 访谈内容 | 第29页 |
| 3.3.3 访谈结果 | 第29-31页 |
| 第四章 调查数据分析 | 第31-46页 |
| 4.1 调查问卷的信度和效度分析 | 第31-33页 |
| 4.1.1 调查问卷的信度分析 | 第31页 |
| 4.1.2 工作满意度量表的效度分析 | 第31-32页 |
| 4.1.3 心理契约违背量表的效度分析 | 第32-33页 |
| 4.2 心理契约违背检验 | 第33-34页 |
| 4.3 基层政府编外人员工作满意度的人口统计学变量效应分析 | 第34-37页 |
| 4.4 基层政府编外人员心里契约违背的人口统计学变量效应分析 | 第37-40页 |
| 4.5 基层政府编外人员心里契约和工作满意度的相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.5.1 心理契约和工作满意度的相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.5.2 心理契约各维度和工作满意度的相关性分析 | 第41页 |
| 4.6 基层政府编外人员心理契约和工作满意度的回归分析 | 第41-46页 |
| 4.6.1 心理契约和工作满意度的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.6.2 心理契约各维度和工作满意度的逐步回归分析 | 第42-46页 |
| 第五章 结论与对策建议 | 第46-54页 |
| 5.1 实证研究的基本结论 | 第46-48页 |
| 5.1.1 基层政府编外人员普遍存在心理契约违背感 | 第46-47页 |
| 5.1.2 基层政府编外人员心理契约违背对工作满意度具有显著影响 | 第47页 |
| 5.1.3 基层政府编外人员心理契约各维度对工作满意度的影响程度不同 | 第47-48页 |
| 5.1.4 不同人口统计变量的心理契约违背和工作满意度存在明显差异 | 第48页 |
| 5.2 基于研究结果的管理对策 | 第48-52页 |
| 5.2.1 把握心理契约形成和破裂的特点和规律,降低心理契约违背感 | 第48-50页 |
| 5.2.2 完善沟通模式,建立心理契约破裂预警系统 | 第50-51页 |
| 5.2.3 维护和提高基层政府编外人员心理契约的保障维度 | 第51-52页 |
| 5.2.4 以人为本,针对不同的个体采取形式多样的激励措施 | 第52页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第61页 |
