| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.4 研究意义 | 第13页 |
| 1.5 研究假设 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 组织文化 | 第14-17页 |
| 2.1.1 组织文化的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 组织文化的相关理论 | 第15页 |
| 2.1.3 组织文化的研究方法 | 第15-16页 |
| 2.1.4 组织文化的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.1.5 组织文化的研究不足与展望 | 第17页 |
| 2.2 内部人地位认知 | 第17-19页 |
| 2.2.1 内部人地位认知的概念 | 第17页 |
| 2.2.2 内部人地位认知的结构与测量 | 第17-18页 |
| 2.2.3 内部人地位认知的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.2.4 内部人地位认知的研究不足与展望 | 第19页 |
| 2.3 员工真实性 | 第19-24页 |
| 2.3.1 员工真实性的概念 | 第19-21页 |
| 2.3.2 真实性的理论基础 | 第21页 |
| 2.3.3 真实性的结构与测量 | 第21-22页 |
| 2.3.4 员工真实性的结构与测量 | 第22页 |
| 2.3.5 真实性的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3.6 员工真实性的研究不足与展望 | 第23-24页 |
| 2.4 工作角色绩效 | 第24-26页 |
| 2.4.1 工作角色绩效的概念 | 第24页 |
| 2.4.2 工作角色的分类 | 第24页 |
| 2.4.3 工作角色绩效的测量方法 | 第24-25页 |
| 2.4.4 工作角色绩效的理论发展 | 第25页 |
| 2.4.5 工作角色绩效的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.4.6 工作角色绩效的研究不足与展望 | 第26页 |
| 2.5 组织文化、内部人地位认知、员工真实性和工作角色绩效的关系研究.. | 第26-28页 |
| 2.5.1 组织文化与工作角色绩效的关系研究 | 第26页 |
| 2.5.2 员工真实性与工作角色绩效的关系研究 | 第26-27页 |
| 2.5.3 内部人地位认知与工作角色绩效的关系研究 | 第27-28页 |
| 第3章 主要概念界定和相关基本理论 | 第28-31页 |
| 3.1 主要概念界定 | 第28-29页 |
| 3.1.1 组织文化 | 第28页 |
| 3.1.2 内部人地位认知 | 第28页 |
| 3.1.3 员工真实性 | 第28页 |
| 3.1.4 工作角色绩效 | 第28-29页 |
| 3.2 相关基本理论 | 第29-31页 |
| 3.2.1 计划行为理论 | 第29页 |
| 3.2.2 人与环境匹配理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 社会交换理论 | 第30-31页 |
| 第4章 研究设计 | 第31-40页 |
| 4.1 研究对象 | 第31-32页 |
| 4.2 研究方法 | 第32-33页 |
| 4.2.1 文献综述法 | 第32页 |
| 4.2.2 问卷调查法 | 第32页 |
| 4.2.3 统计分析法 | 第32-33页 |
| 4.3 研究工具 | 第33页 |
| 4.3.1 组织文化评价量表(OCAI) | 第33页 |
| 4.3.2 内部人地位认知量表 | 第33页 |
| 4.3.3 员工真实性量表(IAMWork) | 第33页 |
| 4.3.4 工作角色绩效量表 | 第33页 |
| 4.4 数据处理方法 | 第33-34页 |
| 4.5 研究工具的测量学鉴定 | 第34-40页 |
| 4.5.1 组织文化评价量表 | 第34页 |
| 4.5.2 内部人地位认知量表 | 第34-35页 |
| 4.5.3 员工真实性量表 | 第35-37页 |
| 4.5.4 工作角色绩效量表 | 第37-40页 |
| 第5章 研究结果 | 第40-67页 |
| 5.1 组织文化、内部人地位认知、员工真实性与工作角色绩效的均分情况描述 | 第40-41页 |
| 5.2 组织文化、内部人地位认知、员工真实性和工作角色绩效在各人口学变量上的差异状况 | 第41-56页 |
| 5.2.1 组织文化在人口学变量上的差异状况 | 第41-47页 |
| 5.2.2 内部人地位认知在人口学变量上的差异状况 | 第47-48页 |
| 5.2.3 员工真实性在人口学变量上的差异状况 | 第48-52页 |
| 5.2.4 工作角色绩效在人口学变量上的差异状况 | 第52-56页 |
| 5.3 组织文化、内部人地位认知、员工真实性和工作角色绩效的相关分析.. | 第56页 |
| 5.4 内部人地位认知、员工真实性在组织文化与工作角色绩效中的中介作用检验 | 第56-66页 |
| 5.4.1 组织文化与工作角色绩效的关系 | 第57页 |
| 5.4.2 组织文化、内部人地位认知、员工真实性与工作角色绩效的双中介模型关系研究 | 第57-58页 |
| 5.4.3 组织文化、内部人地位认知、员工真实性与工作角色绩效的链式中介关系研究 | 第58-66页 |
| 5.5 共同方法偏差 | 第66-67页 |
| 第6章 讨论与分析 | 第67-71页 |
| 6.1 组织文化、内部人地位认知、员工真实性与工作角色绩效的总体情况分析 | 第67-68页 |
| 6.2 组织文化、内部人地位认知、员工真实性与工作角色绩效在人口学变量上的差异分析 | 第68-69页 |
| 6.3 组织文化、内部人地位认知、员工真实性与工作角色绩效的相关关系、回归分析 | 第69-71页 |
| 建议 | 第71-73页 |
| 结论 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 附录 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
