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成年人心理学
基于公共服务动机视角的环卫工人压力管理研究--以上海市A区为例
新生代工人城市融入过程中心理健康保障政策供给研究--以多源流理论为分析工具
农村成人心理健康状况的调查研究
情绪智商、工作怠倦与工作绩效的关系研究--以中国香港岭南大学的老师为例
工作时间影响幸福感的机制研究--基于人与组织匹配的视角
中小学教师角色冲突与职业倦怠的关系：社会支持的中介作用
监狱人民警察主观幸福感影响因素研究
成人依恋类型与婚恋时长在亲密关系满意度上的差异及其预测研究
企业员工工作拖延、时间管理倾向对工作绩效的影响
铁路乘务员工作压力与职业倦怠及心理健康的关系
企业员工时间人格、情绪与工作绩效的关系研究
能源行业一线员工工作压力、心理契约违背与不安全行为的关系
不同生物节律下成人抑制和自动化的特点
解读成年人的抱怨行为--成年人抱怨行为特点及影响因素模型建构
社区矫正人员心理弹性研究
员工职业适应压力、主动性人格与职业健康的关系
工作压力对职场新人职业倦怠的影响：心理脱离的中介作用
正念对员工挫折感影响的研究
新生代员工心理健康状况分析及其对职业成长的影响研究--以北京某上市公司为例
成年女性母女关系、自我分化和身体意象的关系研究
成人依恋、应对风格与心理压力关系研究
企业员工社会支持、积极情感与工作—家庭增益的关系研究
成人依恋与孤独感的关系研究--以幽默为中介变量
公交司机心理压力、希望与生活满意感的关系研究
企业员工职业决策自我效能、成就动机与职业延迟满足的关系研究
小学教师心理资本的特点及干预研究
高中教师一般自我效能感与总体幸福感的关系研究--以辽宁北票及其周边地区为例
农民工的社会适应、社会支持与双文化认同整合之间的关系
领导—成员交换、心理安全感与员工建言行为的关系研究
企业新进员工心理弹性对离职倾向的影响研究
差序式领导对员工建言行为的作用机制研究
基层中青年民警职业压力、应对方式与职业倦怠的关系研究
工作—家庭支持在工作压力与职业幸福感间的作用机制--中介效应与调节效应
新生代员工工作价值观与离职倾向的关系--基于多重中介的研究
企业基层管理人员胜任力、绩效与幸福感
警察工作倦怠与工作压力及心理健康的关系研究
中泰两国中学教师社会经济地位、职业倦怠与主观幸福感的比较研究
基层医院医务人员工作家庭冲突、职业倦怠对医患关系的影响
威权领导与员工建言：员工正直的作用
长沙地区基层民警工作家庭冲突与主观幸福感的关系研究：社会支持的调节效应
基层民警职业压力与心身健康研究--基于应对方式、心理资本的多重中介效应
工作特征与工作—家庭冲突对员工幸福感的影响研究
心理资本视角下压力源与酒店员工工作投入的关系研究
新生代员工心理契约违背与离职倾向的关系--一个有调节的中介模型
新生代员工职业成长与工作投入及满意度的关系研究
外在激励、组织心理所有权与员工知识共享意愿的关系研究
基层公务员工作压力、工作家庭冲突与职业倦怠的关系研究
包容性领导与教师工作倦怠：领导成员交换的中介作用
中年人的反事实思维倾向及其与幸福感的关系研究
新生代农民工自我概念、城市融入与亲社会行为关系研究--以杭州市新生代农民工为例
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